如今大明並不是缺乏技術，未來溫越也會想辦法將一些先進的武器給弄出來。
倘若是手下軍官層次，普通不認識字，都是文盲。
且不說這會影響到部隊的整體風氣，就是整體戰力也不會太高，製造出來再先進的武器，缺乏人會使用，那也是毫無用處。
溫越是懂得後世紅軍為什麼能夠形成強大戰鬥力的原因。
除了和人民群眾團結一致外，更主要的是，整支隊伍中軍官階層大都是有文化的，能夠集中思想。
因此即便遇到了再困難無比的境地，也能重新組建強大的戰鬥力。
溫越認字這時非常看重。
在每天下午，他專門還抽出時間來，讓眾人認字識字，並且還親自給軍官們講解條例。
此外，溫越還組織了幾次聯合訓練。
長槍兵和火銃兵總歸是要在一起臨陣對敵的，所以不能老是單獨你訓練你的，我訓練我的。
整體的隊形，是三千人為團體。
陣型分布，長槍兵居中，火銃兵放在兩旁，或者後方，排列成數列數行。
長槍兵後方的火銃兵並沒有太多。
這是考慮到前方就是長槍兵，容易出現誤傷。
再則長槍兵的後方，還可以放置火炮這種單位。
在溫越的規劃當中，火炮這種單位，未來也是要加入青牙堡陣型中的，也要訓練能開炮的火炮手。
隻是現在青牙堡的火炮數量不多，訓練陣型就先不考慮火炮了。
這是整體的狀況，在陣型當中，單獨的組織則是十人為一伍的基層單位，命令要傳達到每個基層單位當中。
這又比較考驗他傳令的效率了。
這次合練效果並不算太好，整體有些混亂，這讓溫越等人大皺眉頭。
經過眾人的商討，發現了許多問題，這些都得一一解決。
而最重要的是，大家討論，覺得合練的頻率要增加，從以往的十五天一次，改變成十天一次。
而且之前的技藝考核製度也要堅決地推行下去。
依舊是之前的四等製度，將將士們技藝劃分成上、中、下和不及格四等。
每個等階，都有不同的獎罰和優待，每月末進行一次考核，依照成績進行獎懲。
除了上等階段外在原地踏步外，其餘中、下、不合格等，在原地踏步，或是降等都要進行處罰。
這是防止他軍士出現懈怠，不想著努力。
當然，懲罰有，獎勵也有相應的提升。
溫越除了給等階不同軍士，提供的肉食數量不同外，還有榮譽獎勵。
考核是上等的軍士，向上官行禮，無須鄭重行禮，可以隨意。
而若是三次考核都是上等的軍士，有了擔任軍官的能力，可以直接朝所屬的隊伍軍官，發起挑戰。
這樣也能讓青牙堡的老兵，形成危機感，讓整個軍隊充滿活力。
而新的獎懲製度頒布，又要消耗溫越大量的錢糧肉食。
不過這些都不算是問題，青牙堡的庫房錢糧還有很多，足夠養活起目前的這三千軍士了。
而從長久來看，錢糧也會消耗光。
但那個時候溫越的實力又壯大了不少，出去剿匪，或是繼續開墾田地，去找朝廷要錢，辦法總是會有的。
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