對王中石之流的伎倆，秦東旭滿心鄙夷。
想用這種方法逼迫自己妥協，簡直是癡心妄想。
一節課後輔導，隻給老師十塊錢？
他們以為老師的工資，他們說了真算呢？
但對一線教師表現出來的擔憂，秦東旭卻非常的重視。
畢竟這關係到一線教學，會影響到孩子的學習。
必須快刀斬亂麻，把事情定下來，也給教師們吃顆定心丸。
秦東旭先撥通了郭偉才的電話，讓他查查網上這股妖風到底怎麼回事。
然後秦東旭把蘇國陽和華仁海喊了過來。
三個人商量之後，達遠區迅速出台決定，從下月起，達遠區的教師工資，由縣財政工資係統統一發放，不再由學校發放。
水南市教師工資的發放和全國其他地方不太一樣。
當下，全國各地的教師工資基本都是由縣級財政統籌，統一發放。
但達遠區一直是縣財政把錢撥給學校，然後由學校統一發放。
這種發放模式相比於縣財政統一發放，有好處，也有壞處。
好處是工資發放靈活。
學校可以優化資源配置，可以快速響應激勵。
比如對表現突出的教師，能及時發放獎金或者津貼，增強激勵效果，推動教學質量。
但壞處也很明顯。
比如學校需要有專門的財務團隊，負責教師工資的發放，增加了行政成本。
更大的壞處是學校的財權太大，容易滋生腐敗。
績效獎金有可能成為人情獎金。
教學成績好的老師，未必就能拿到高工資，但是有關係，有人脈的老師，卻大概率能拿到更高的福利獎金。
兩害相權取其輕，還是由縣財政統一發放更合理。
秦東旭一直想改變這個局麵，之前沒找到合適的機會，這一次，機會來了。
對於秦東旭決定，蘇國陽和華仁海自然是支持。
第二天秦東旭就召開了常委會，把這件事確定了下來。
會議之後，區政府辦公室，便把文件送達教體局，以及轄區內各個學校。
王中石之流們看到這份文件後，頓時全都懵了！
原本以為攛掇一線老師鬨一鬨，在媒體上製造點動靜，給區委區政府狠狠施加一些壓力，區委區政府肯定就會妥協的。
他們甚至已經商量好了，隻要區委區政府放棄降低課後服務費標準，他們可以接受不收取校服費，而是由區財政統籌支付。
沒想到他們等來的不是秦東旭的妥協，而是一紙這樣的文件！
區委區政府直接把工資發放權從他們手中拿走了！
對他們來說，這可是個巨大的損失！
以往，他們想給哪個老師提獎金，提績效工資，就是他們一句話的事情。
誰想拿更多的獎金，少不了意思意思。
從今往後，他們沒有這個權力了！
想給誰提績效工資，得經過財政係統審核！
還想一節課給老師十塊錢？
他們沒有任何操作空間了！
一切都是區裡說了算！
區裡想給老師補貼多少，就給老師補貼多少！
學校隻負責統計、核對每個老師的加班數量就可以，其他一概不用學校管。
偷雞不成蝕把米啊！
王中石之流對區委區政府的這個決定，當然十分不滿。
他立刻開始串聯其他幾個學校的校長，想著從其他方麵挽回損失。
然而，不等王中石把人集中起來，區審計局便派了審計小組過來，對四實小的賬目進行全麵審核！
王中石被打了個猝不及防！
但他並沒有太擔心。
學校的會計是他的心腹，很會下賬，審計局應該看不出什麼毛病……吧？
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