被退回勞務派遣公司的工人未必會失業，這時候很可能另一個公司又迎來用工高峰。
於是這批工人就可以去b公司繼續工作。
有人把勞務派遣公司，簡單的等同於勞動力中介公司，其實也不對。
中介公司隻給工人找工作，收取一定中介費，其餘一概不管。
中介和工人不存在勞動關係。
但勞務派遣公司會和工人簽訂正式用工協議，會給工人繳納基本的社保。
勞務派遣公司為了增強自己工人的市場競爭力，可能還會對旗下工人進行技術培訓。
因為勞務派遣公司這些作用，它本來應該是勞動力市場的有益補充。
但是這些年，勞務派遣因為監管不夠，把路走歪了。
某些用工單位已經不是用勞務派遣工來應急，而是把勞務派遣工當正式工人用了！
企業這樣做有很多好處。
最明顯的是能降低工人的管理成本，規避用工風險。
比如，企業辭退一個正式工人很麻煩，不但要支付較高的賠償，而且還容易引來勞動仲裁。
一旦出現工傷事故，更是麻煩事。
如果使用勞務派遣工，這些問題就都能甩給勞務派遣公司。
企業大量使用勞務派遣工，就衝擊了正常就業市場，會有大量的人找不到工作。
這些找不到工作的人為了生存，便隻能去勞務派遣公司。
勞務派遣公司的壯大，又會去衝擊正常就業市場。
便有更多找不到工作的人加入勞務派遣公司……
如此，形成惡性循環。
另一方麵，勞務派遣公司工人增加，出現工人多崗位少的局麵，公司的老板自然會開始克扣，拖延工人的工資。
於是乎，勞務派遣，就成了同工不同酬的根源！
勞務派遣公司也成了就業市場的毒瘤！
水南市的新規定就有效規避了這些弊端，讓勞務派遣公司回歸到了原來的位置。
消息傳出，水南市的勞務派遣工頓時歡呼雀躍！
同工同酬，意味著他們工資要有一次大幅度的躍升！
而且以後他們再也不用當二等公民了！
水南市的技校生，職高生，同樣也感到高興。
水南市新規出台後，用工企業使用勞務派遣工的成本，會遠遠高於招聘正常員工！
畢竟他們不但要給勞務派遣工支付相同的工資，社保，還要額外給勞務派遣公司支付一筆不菲的管理費。
企業使用勞務派遣工的積極性自然會大大降低。
如此一來，自然會有大量的崗位麵向社會招聘。
這些畢業生的工作機會自然就更多了。
水南市的新規出台後，壓力立刻給到了吳頭省其他各市。
很多人都跑到省級官媒留言，呼籲吳頭省也效仿水南市，立刻出台新規定。
就連其他省的民眾也開始呼籲本省官媒了！
就在一天前，水南市還因為集體事件上了熱搜，不但被無數人嘲諷，還被上級批評。
如今隻是兩天過去，警方的通告和這個新規定一出，水南市的風評立刻便好轉了！
隻是就在這個時候，管委會主任邱顏接到了王建父親的電話。
王建父親告訴邱顏，那些工人不但沒有兌現之前的承諾，甚至還惡意侮辱他們一家人。
他們認為王建的家人雖然參與了這次行動，但並沒有起到決定性作用。
即便沒有王建一家人的參與，他們也一樣能成功。
所以，他們根本就沒有必要每人出五十塊錢，交給王建的家人。
王建的家人當然不甘心，找他們要個說法，卻被惡意羞辱。
這些人竟然說王建家人是消費死去的兒子！
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