和諧分配！
從前，在一個原始森林裡，住著一隻長著兩個頭的鳥，名叫“共命”。
這隻鳥的兩個頭“相依為命”。遇事向來兩個“頭”都要先討論一番，才會采取一致的行動，比如到哪裡去找食物，在哪兒築巢棲息等。
有一天，一個“頭”不知為何對另一個“頭”發生了很大誤會，造成誰也不理誰的仇視局麵。
其中有一個“頭”，想儘辦法和好，希望還和從前一樣快樂和諧地相處。
另一個“頭”則睬也不睬，根本沒有要和好的意思。
後來，這兩個“頭”為了該吃什麼樣的食物而爭執起來，那善良的“頭”建議多吃健康的食物，以增強體力；但另一個“頭”則堅持吃“毒草”，以便毒死對方才可消除心中怒氣！
和談無法繼續，於是隻有各吃各的。最後，那隻兩頭鳥終因吃了過多的有毒的食物而死去了。
在一家公司內，每個組織之間的關係就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。若發生什麼不愉快的事，大家應開誠布公地解決，不應將他人視為“敵人”，想儘辦法敵視他。因為大家都在同一間公司內服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也將深受其害。
在組織中發展良好的人際關係十分重要。要發展良好的人際關係，企業家必須相信這種發展對企業有好處，管理高層對許下的承諾須切實執行，要能夠真心實意地尊重每個人的尊嚴。組織中的人際關係應包括各個在職人員的種種問題，諸如工作表現和進展、工作環境和分紅計劃、健康問題等。全麵和坦誠地雙向溝通，以及對員工所作的貢獻作出讚賞和鼓勵，這些都是構建融洽的員工關係所必須做到的。