最後一次傳送結束，geburah已然進入了第三階段。
主管盯著屏幕上血紅色的人，再度暫停時間。
這個時候就可以采取另一種更加快速的鎮壓方式了。
調來全部配有遠程武器的員工，薄暝員工吸引火力，他們則可以趁此抓緊灌一波傷害，直接將geburah送入第四階段的前夕。
待殘血後，再將員工調開，雇傭魔彈射手來收尾。
至於為什麼要用魔彈，還是因為geburah第四階段開頭就會標記員工衝刺的機製——追擊速度極快，且為隨機鎖定目標。
一旦處理不好，就極易出現人員傷亡。
這種時候，就要利用公司偉大的電梯了。
電梯總在某些時候會發揮出意想不到的作用，說不定它才是公司真正的奇點呢？畢竟安吉拉從來沒有否認過這件事…
不對，他應該想鎮壓對策，而不是這些亂七八糟的東西。
主管趕忙收回發散的思維，邊關注屏幕上遵循鎮壓指令有序展開行動的員工，邊重新思考起第四階段的應對措施。
第四階段是最困難的階段，geburah持著威力巨大的薄暝，隨便一擊都夠員工喝一壺，所以萬萬不可亂安排人貼臉。
因此他才要利用電梯，將被標記的員工安排至電梯中，跟geburah玩個位置互換的遊戲。
使她誤以為自己已接觸目標，而後自然會陷入休息狀態，成為任人宰割的魚肉，主管就能以充足的火力直接結束這一天的挑戰。
該說不說，這投影到底還是辱沒了“殷紅迷霧”的名頭，更像是一個空有力量卻隻按程序行動的機器，根本就沒法與真正的“geburah”相比。
諷刺的是，這倒方便了他走空子。
“算了，反正這家公司從裡到外都是投影…”
魔彈一發接一發地貫穿設施，黑藍色的光芒連連不斷地打在主管臉上，他不得不眯著眼將員工全部趕去記錄部主區。
隨著小紅帽雇傭兵同款標記出現在某位幸運員工的腦袋上，geburah即刻轉換ego，飛快衝往目標的方向。
見目標是個穿著甲的二組員工，主管的壓力小了些，著手給geburah打上減速彈，給這名員工留有足夠乘坐電梯從上層到下層來回幾趟的時間。
身上帶有減速效果的geburah的速度雖減少許多，但那衝刺時的壓迫感卻分毫不減。
幾息間，她衝入了電梯，主管也立馬暫停時間，緊緊盯著她的動作。
在電梯換層的短暫時間中，迅速讓標記員工前往最上方的電梯，與她交錯開來。
他的操作很成功，那名員工活了下來，而geburah也如他所想開始宕機。
最大的問題一解決，後麵的發展就更不會脫離他的猜想——員工蜂擁而上，如同之前的核心抑製一般，將geburah包圍，而後迅速結束鎮壓。
因著成功鎮壓geburah，就無須麵對chesed的返場以及收集能源，第48天的挑戰就這樣落下帷幕。
但不將今日能源收集滿的話，主管總覺得心裡不舒服，像被螞蟻爬了似的癢癢。
雖說都到這個地步了，計劃應該也不差這點能源…
不行，再想下去，他怕自己真會控製不住地繼續加班。
主管掠過了欲言又止的安吉拉，風風火火地衝出了辦公室。
“主管，您今日的收尾工作…”
“麻煩你了，我還有其他事要做！”
眼見人已經跑遠，安吉拉不慌不忙地先計算了收尾工作是否有必須主管參與的部分，發覺並沒有後，便接手了工作，默許了主管的提前結束工作的任性行為。
主管可不會不好意思，他是真覺得自己要忙的事情很重要，重要過每日例行的收尾工作。
他需要去滿足自己的好奇心…咳不是，是去探究員工的心理與生理情況。
員工作為計劃中必不可少的一部分，缺少他們計劃就難以推行，他們的狀態怎麼會不重要呢？
於是主管順理成章地在工作以外的時間截住了兩位員工——
“您的意思是…您想詢問，我們對ego…以及對侵蝕的感想？”
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