待王曦的舅舅被請出去以後，欣蘭也鄭重其事地把我介紹給在場的所有高層人士。儘管仍有一部分人對我抱有疑慮，但由於王曦就站在我身邊，那些質疑聲便漸漸停歇下來。這便是殘酷而又直白的現實——在金錢與權力麵前，其他的一切似乎都顯得微不足道。
我抬頭掃視著所有高管，然後說道：“各位公司的高管，剛剛雖然發生了一點小事情，但已經結束了，如今我已經成為了歸途集團的總裁，那麼我想和大家好好聊聊我們公司以後的發展前景和規劃”。
剛說完就聽到支離破碎的掌聲，看樣子很多人對我不是太感興趣，也並不打算支持我的工作，但我必須要說出來，讓他們了解一下我的想法。
“歸途集團是由曦月公司一手打造出來的，其所經營的項目基本上都是沿用了之前的模式，並沒有什麼創新之處。因此，在過去的十多天裡，通過我對集團各方麵情況的深入了解和分析研究，我產生了一些新的想法和見解。我衷心地希望我們所有人能夠齊心協力、共同奮鬥，把這個集團經營好。接下來，我想談一下我個人的幾點看法：
“首先，我們公司目前所開展的項目實在過於繁雜，各個項目之間也並未起到良好的鏈接作用。我仔細查看了過往的年報總結後發現，光是房地產公司就收購了整整兩家！對於這兩家房地產公司，我認為它們已經沒有繼續存在下去的必要性了。因此，我決定將其合並，並更名為“歸途房地產”。在未來小區的開發建設工作中，我們必須摒棄那些陳舊過時的理念和套路，而是應當緊跟時代步伐，積極引入各種創新元素。
經過我一番調查研究，我了解到大連的某個小區做得非常出色。這個小區不僅僅隻是簡單地安裝了充電樁以滿足新能源汽車的充電需求；同時還針對一些老舊的設施設備進行了全麵升級改造，例如：更新換代路燈、水電係統以及道路等等。通過這些舉措使得整個小區煥然一新、充滿活力。這樣的成功案例給了我們很好的啟示——隻有不斷推陳出新才能贏得市場競爭優勢並獲得客戶認可。所以在今後類似項目當中也要充分借鑒他人之長補己之短才行啊！”
而最為重要的是，在我們建設小區的過程之中，務必要將親民這一理念貫徹到底，不僅要確保房價足夠實惠，讓老百姓都能夠買得起房、住得起房；還要保證房屋質量過硬，不能出現任何偷工減料的情況。雖然我並非建築專業出身，而是從事室內裝修行業的，但對於基本的建房流程還是略知一二的。比如材料采購方麵，必須安排專門的人員負責，而且要保證這些人具備高度的專業性和敬業精神，絕對不能以次充好或者虛報價格。再比如設計方麵，也需要有專業的設計師團隊來操刀，要充分考慮到居民的實際需求和生活習慣，力求打造出一個舒適、美觀、實用的居住環境。
在此，我要先給大家打個預防針：第一，如果日後有人膽敢製造出豆腐渣工程，一經發現，立刻開除，並且直接移送司法機關處理，我會讓你們見識到我的厲害！第二，對於那些做出了突出貢獻的員工，一定要給予重獎；而對於遇到困難的員工，則必須全力提供支持和幫助。如果財務或人事部門在執行過程中遇到了困難，可以隨時來找我申請補助金。希望大家都能牢記自己的職責所在，共同努力為歸途集團做事，我不會虧待你們每一個人！其三，為員工建設住宅區，必須做到娛樂，休閒，生活一體的小區，並且隻要是一直在歸途集團工作的員工，按出租方式租給他們，超過十年以上，房屋歸員工所有！”。
財務總監和人事部總經理頻頻頷首，下方的一眾高管們更是掌聲雷動，不絕於耳。我的此番提議猶如一石激起千層浪，令在場的所有高管皆是興奮異常。要知道，如今公司內有相當一部分高管並非本地人士，居無定所成為了他們心頭的困擾。正因如此，我深知此次必須下血本，給全體員工注入一劑強心針，讓他們對為歸途集團效力充滿信心，並給予他們更為豐厚的回報。唯有如此，方能激勵他們全力以赴，心無旁騖地投入到工作之中。
“還有就是，以後開會儘量少點，彆學那些企業，沒事就開會，高談闊論，怎麼？顯你有文化了？員工的時間不是時間啊？從現在開始我規定的，每個部門開會不準超過十分鐘，要在前一天整理好資料再開會，車輛浪費員工的下班或者上班時間，以前的指紋簽到機取消，改成刷臉機，每月可以超過三次機會有其他原因不能到公司，如果有特彆的情況，可以和欣蘭副總請假，我們不準扣工資，明白麼？財務總監？！”
“明白！張總！”
這次財務總監說話可是帶著興奮的，就像打了雞血一樣。
“對了，我今天說話是不是有點多了？我怎麼感覺我更年期到了啊？”
在場的所有高管突然笑起來，讓本是嚴肅的會議變得輕鬆起來。
王曦和欣蘭也笑得捂住了嘴。
“嗬嗬，多和諧？多融洽啊？我覺得這就應該是公司該有的樣子，不管你們以後如何，去哪裡，但一定要記住，在歸途集團你們是快樂的工作，而不是道貌岸然，勾心鬥角，相信這次會議會帶給你們不一樣的地方，好啦！還有什麼問題沒有？”
我看向在座的所有高管問道。
“那個…我是後勤部的莊周，主要負責公司的采購工作，我想問一下張總，能否加強一下後勤人員，真的太少了”
“嗯，你提的意見不錯，很多公司對於後勤部門並不是看好，所以隻是一個牌子而已。它與國有企業不同的地方就是，沒啥用處，私有公司的采購基本上都是一些辦公用品，或者公司的一些日常維護，而我們公司欠缺的就是這一點，所以這次我允許你挑選公司內部人選，但一定要保證他們的積極性，彆把七大姑八大姨都叫到身邊，到時候管理上肯定會出現漏洞。
“嗯，明白！”
“你們還有什麼問題麼？如果沒有，我將介紹一下我們新來的幾位同事”
我指向剛進來的陸輝，關鑫源和石陽，然後說道：“他們是陸輝，關鑫源和石陽，都是我公司的人員，這次招募他們來這裡，就是為了公司以後的運作更好，可能你們暫時不認識他們，但以後都會在一起工作，學習，慢慢的相處，放心吧！隻要他們在，相信你們會明白我的意圖，這次員工福利就是他們做，而陸輝以後就是公司副總裁，負責員工小區的建設”。
“我去，玩真的啊？”
“這張總竟然對我們如此的好”
“是啊！以後我們員工不用再苦惱房子的事了”
“正好我打算以後到退休都在這裡，那也不去了！”
“去哪？哪有這樣的老板能這麼對待員工的？我才不走呢！打死不走！”
會場內的議論聲再次響起，但這次卻與之前截然不同。沒有人對我的決定提出質疑，取而代之的是一片讚同之聲。這些高管們長久以來一直被同一個問題所困擾著，而現在他們終於看到了解決問題的曙光。對於我來說，這個員工小區項目並非僅僅是一項簡單的員工福利措施，更是一個蘊含無限商機的重要戰略目標。
正如古人所言：“得人心者得天下”。經過深思熟慮之後，我才做出了這樣的決策。想象一下，如果這個員工小區能夠順利建成，它將會成為一個集市場、休閒、娛樂以及住宅於一體的綜合性社區。這不僅會給所有員工帶來極大的便利，同時也會方便周邊的居民群眾。實際上，這個項目的靈感來源於王曦曾經撰寫的一份企劃書。然而，由於當時資金方麵的限製，該計劃不得不暫時擱置。如今，我將自己的資金與歸途集團的資金整合在一起，重新啟動了這個項目。
當這個項目完工之後，將會對員工產生巨大的影響，激發他們的工作熱情，並為公司帶來前所未有的改變。員工們將受到激勵，全力以赴地投入到工作中去。畢竟，每個人都有心，當我們真心對待他們時，他們同樣會用實際行動回報我們。因此，無需擔心他們是否會努力工作，這是必然的結果。
一旦小區建設完成，各種配套設施也將一應俱全。這裡將會有繁華的商場、中型超市滿足居民日常購物需求；還有幼兒園為孩子們提供優質教育資源；各類餐飲店鋪讓人們品嘗美食盛宴；同時，門市的租賃業務也會蓬勃發展。如此一來，可以有效解決員工家屬的就業難題。然而，許多私營企業往往忽視了這些問題，但我決心成為首個引領變革的人。大家同為人，為何不能多替他們著想一些呢？尤其是對於那些背井離鄉來到此地打工的外地族群來說，如果按照我的設想推進，不僅能解決員工親屬的再就業問題，還能消除他們的後顧之憂。這樣做無疑會為公司創造更美好的未來，可謂一舉多得，何樂而不為呢？
“初步計劃已經擬訂，你們同意麼？”
“張總，真的感謝您會這麼想，雖然現在還是一個擬定的，但我相信以後隻要跟著張總乾，公司一定會蓬勃發展的”安保經理張自然激動說道。
緊接著後勤部莊周也是感慨說道：“真不知道怎麼說了，太激動了，張總如果你這個工程辦完，以後我就是你的人了，定為您馬首是瞻，赴湯蹈火在所不辭！”。
我無語的看著他說道：“我說，你是我的人了？我可是有老婆的啊？我對男人沒興趣，隻對女人有興趣，但隻有我老婆王曦一人”。
聽到我的話，王曦一陣臉紅，而欣蘭卻捂著嘴偷笑著。
“啊？不是，不是這個意思啊？張總，我…唉！”
整個會場再次傳來掌聲和歡笑聲。
“我同意陸輝為我們的新副總裁！”
“我也同意！”
剩下的17位主管全部同意這次會議的決定。他們毫不猶豫地表達了對我的堅定支持，這令我深感欣慰和鼓舞。這種齊心協力、眾誌成城的氛圍正是我所期望的，也是團隊成功的關鍵所在。
作為一名總裁，我深知收買人心並非最終目的，而是建立互信關係的手段。隻有真正關心員工的利益，才能贏得他們的忠誠與奉獻。因此，我願意放下架子，主動與員工溝通交流，了解他們的需求和關注點，並竭儘所能地為他們謀取福祉。
同時，我也明白企業需要不斷提升自身的免疫力，以應對日益激烈的市場競爭。這意味著我們不能固步自封或自視甚高，而是要保持敏銳的洞察力和創新精神。通過與員工們共同努力，我們可以營造出一個充滿活力、積極向上的工作環境，激發每個人的潛力和創造力。
最後，無論是個人還是企業，都應該不斷努力去塑造全新的生存環境。這需要我們勇於挑戰傳統觀念，敢於嘗試新事物，並持續學習和進步。隻有這樣，我們才能在瞬息萬變的時代中立於不敗之地，實現可持續發展的目標。
這次接手歸途集團公司很成功，也讓我明白了很多，所以王曦對我的讚譽是很大的，她沒想到我竟然有這麼多的想法，其實這些想法都是王曦所想的，她的企劃書裡有，這次會議的想法，大部分都是她曾經的，由於某些親情原因，這些項目都被擱置了，如今被我發掘出來，然後再添加一些，變成了完美無缺。
會議結束後，高管都紛紛離開，離開的路上他們的臉上都帶著微笑，這讓外麵的保安很是詫異，不過看到張自然也是如此，他們連忙上去問。
“我說，經理，你怎麼這麼開心啊？難道給你發獎金了？”
張自然一臉嚴肅的說道：“我怎麼會是那種人呢？我要為公司做更大的貢獻呢，走！回去開會！但不能超過十分鐘！這是張總的意思！”。
“啊？？還要開會啊”。…
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