“不用不用，這回都拉食堂去，我去請示一下李副廠長，晚上就吃它了，伱回頭就來李副廠長辦公室啊。”黃斌搖了搖頭，低聲跟王向東耳語道。
“收到，我這就送食堂去。”王向東點頭應道，送食堂去他還能多拿些錢呢。
等車子離開，保衛處樓上樓下依然議論紛紛，黃斌也趕緊找李懷德彙報去，順便回個電話跟首鋼那邊炫耀去。
拿到笑成一朵花的範主任開出的票據，王向東就直接來到行政樓四樓，秘書已經候在門前把他讓進了李懷德的辦公室。
“向東快進來坐，漲臉的事還得靠你啊，這回看首鋼的幾個還有啥話可說了，哈哈。”李懷德熱情的招呼王向東坐下。
“廠長，處長，現在京城周邊的野物確實太少了，能遇上這兩隻獵物也是撞大運了，我估計以後就沒這樣的好運了。”王向東先打伏筆。
“我們知道，要不然首鋼那邊也不會得瑟成那樣，到處炫耀，搞得我們像是沒見過大野豬似的，卻不知道我們廠裡的工人吃掉了多少野豬，哈哈。”黃斌笑道。
“說的也是啊，不過這一隻大野豬撐不了兩天，還是得像上回那樣跑東北去打，正好過兩天你們又得去趟鞍鋼，向東再去大興安嶺那邊逛逛，多拉些回來。”李懷德點頭想了想後說道。
“廠長，這還沒到十號怎麼就去鞍鋼了，等到十號我帶隊押運時順便跑一趟就行，不用這麼著急吧。”王向東疑惑了，雖然他很願意外出打獵，可太頻繁了那居家的時間少了，會影響他的造人大業呀。
“這不部裡下文件了，要冶金戰線的所有工廠企業都要向鞍鋼學習，咱們京津唐這一片的安排在兩天後的同一批，也就是下周一廠裡要派人去，你也順便跟去，中途找個站點下車做你的事去，我給你開證明條子，票據我也給你簽了。”李懷德解釋了一下後就開始寫出差的證明。
黃斌則在一旁給王向東介紹了一下這次出差去學習的具體事宜。
三月下旬的時候鞍鋼向上層遞交了一份關於鞍鋼進行工業技術革-新和技術革-命的過程和成果的近萬字的報告，引起了上一層的高度重視，要求在全麵推廣、學習和宣傳貫徹。
鞍鋼的這份經驗報告歸納概括起來主要有五項，最重點就是提出了“兩參一改三結合”，具體內容就是要求乾部參加勞動、工人參加管理、改革不合理的規章製度、乾部工人和技術人員三結合。
這裡頭其實就包含了技術革新和技術革命，技術革新是提高技術人員在工業生產中的地位，鼓勵改革創新，加快半自動化、半機械化生產的應用，努力向著自動化、機械化生產邁進，爭取早日實現“四化”。
技術革命是對當時的工廠企業管理的改革突破，就是把乾部、工人和技術人員結合起來，互相滲透交流學習，讓每一個乾部和工人都具備生產勞動和生產管理的能力，發掘潛力，充分發揮工人階級的主觀能動性、創造性和管理性。
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本章完
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