第一階段會議結束後，休會五分鐘。
李東沐原本想出去吸根煙，但是被不少乾部圍起來，也算是一種“報到”吧。
望著眼前幾個身形、外貌都相差不大的中年男人，李東沐隻是禮貌性的回應著。
“李省長，回頭再專門向您彙報工作。”
“好，有時間再聊。”
在這種大差不差的回應下，第二階段會議開始了。
“下麵，我們召開巡視問題整改進展彙報會，請各牽頭部門逐項彙報回頭看反饋問題整改情況。”
“原則上就不要照著彙報材料念了，直奔主題。”
李東沐掃視了一眼會場，留下來的單位大約有十幾個，比如發改、工信、財政、審計、人社等重要行業部門，其餘的幾個均為省屬企業負責人。
有了會議指導原則，各部門領導便知道該如何彙報了。
因為已經開了將近兩個小時的會議，各位領導們也有些坐不住了，因此彙報的進展也很快。
大約半小時後，彙報就已經進行了一半。
郭文兵看了一眼主持詞，隨後說道：“接下來主要是省屬企業彙報，財政、審計、發改三個部門留下，其他單位可以散會了。”
幾位老總們對視了一眼，隨後心照不宣的低下了頭。
在大多數省份，國企老總的行政地位普遍要低於省直部門一把手，當然也有一兩個屬於特例。
不過，國企老總屬於在媒體新聞上露麵不多，但是手中握有真金白銀的實權派。
大型國企資產至少都在五百億元以上，其中不乏一些可以比肩千億央企的存在，企業員工達數千人，甚至上萬人，係統內部的隱形權力絲毫不弱於組織部部長。
在萬山省這種經濟欠發達的地區，卻有些截然不同的區彆。
省屬國企老總們是經常在新聞上能夠看到的高光領導，畢竟每當有重大工作時，首先去看的，或者組織的都是他們。
不管多大的領導到萬山省，茅子酒廠，能源礦產、建工集團基本上都是必去的點，同時因為這些國企的特殊屬性，企業老總們總能夠通過不同的渠道與上麵的大領導接上頭，以至於出現過“權力倒流”的情況。
“首先，請茅子酒廠的德漢同誌彙報工作。”
張德漢，茅子酒廠的董事長，現年58歲，以前乾過市委書記，也乾過省直廳長，直到晉升副部無望之後，選擇政轉企，去了茅子酒廠擔任董事長。
“關於反映茅子酒價格過熱，在社會上引發不良影響的問題，我們集團接到問題後，高度重視，立刻對茅子酒的經銷商召開大會，並嚴肅責令各經銷商不允許參與炒酒行為，一經發現，就嚴肅處理，直至取消經銷代理資格。”
“不過，好商品就容易被人當做金融商品炒，我們在下步工作中會嚴加管控，嚴厲打擊這種行為。”
提到茅子酒被炒過熱，這確實是一個老大難問題，對企業來說，商品暢銷是好事，但是當下卻與社會風氣扯在一起，尤其是這種風氣的原因，與政府又有著息息相關的聯係，這就不太好辦了。
“關於人事體製機製改革工作，我們……”