“好小子！”張政頓時一臉驚駭。
陸懷山笑道
“張局，向東確實有這樣的實力。
他在綿城的那些投資計劃真不是畫大餅。”
黎宏升也道
“張局，向東的話是真的。”
張政一時無語，看著林向東，就跟看怪物一樣。
林向東又遞了一根煙，幫張政點上。
張政吸了一口煙，又看著林向東
“你小子搞這個保安培訓基地。
一定還有其他想法，對不對？”
林向東道
“是的，張叔，我要打造一支垂直化管理的保安隊伍。
這些人員到各家公司上崗後。
會從中挑選一批人員，組建各公司的紀檢隊伍。
一家員工規模幾千上萬人的企業。
內部管理上，必須要有預防腐敗的機製。
公司的紀檢部門負責督察。
保安部門配合財務部門，負責日常的監控。
如果沒有強有力的督察和監管機製。
企業內部的腐敗現象很難杜絕。
公司規模越大，就越容易滋生內部腐敗。
單純依靠規章製度是解決不了的。
一定要有一支強有力的監管隊伍。
對這支隊伍進行垂直化管理是非常必要的。
如果解決不了企業內部的腐敗問題。
公司發展到一定規模，很可能出大問題。
就像美國的科技巨頭ib公司。
在80年代的規模就非常大了。
就因為內部的腐敗問題。
曾經嚴重虧損，差一點都要破產了。
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公司董事會高薪聘請頂級職業經理人。
進行大刀闊斧的改革，裁撤掉好幾千人。
公司很快就從虧損幾十億美金，到盈利幾十億。
還有，日本企業在80年代提出的大企業病。
本質上，就是內部腐敗導致管理效率低下。
有這些前車之鑒。
我們投資的各個項目。
必須有預防性的管理思維和機製。”
黎宏升讚道
“在企業內部設立紀檢督察機構。
這個辦法非常好啊。
宏元集團可以借鑒這個思路。”
陸懷山也讚道
“沒錯，這個辦法確實好。
過去幾年，很多國有企業經營管理不善。
很大程度上是因為內部腐敗問題。
向東借鑒部隊那種強有力的執行力和紀律性。
設立這樣一個垂直化管理的內部機構。
確實能對內部腐敗有預防和震懾作用。”
張政終於明白了，點頭道
“這倒是一件好事。
也能幫助安置解決一些退伍退役人員。
這樣吧，你們起草一份申請報告。
我這邊報送市裡麵研究討論。”
林向東道
“謝謝張叔，我們會儘快提交申請的。”
張政又問道
“向東，港島這樣的公司多嗎？”
林向東道
“港島的保安服務公司很多的。
在國外，私人安保服務很常見。
張叔，我知道內地有政策方麵的限製。
我們在綿城創辦這家保安服務公司。
培訓出來的人員，都會派遣到各家公司的。”
張政點頭道
“你明白就好，一定要規範，要遵紀守法。”
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