你是總攬全局的人，要為公司引進各類優秀人才。
你還要學會駕馭這些人才，打造一個優秀的管理團隊。
你要抽出時間進修，比如攻讀在職ba，公司為你報銷學費。
日本企業有一些不好的傳統，比如加班文化。
這種現象不值得提倡。
在我們公司，加班不能成為一種職場潛規則。
如果一家公司需要經常加班，那就是管理效率出了問題。
人手不夠就增加人手，崗位不夠就增設崗位。
還有就是不要想著節省人力成本。
我們公司的普通員工，年薪300萬日元起步。
要用比較高的薪酬吸引人才，激勵工作激情。
我希望所有員工的工作和生活都能張弛有度。
工作要有適當的壓力，要富有激情。
但是不能過度加班，過度勞累。
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我們的管理要學習借鑒歐美優秀企業。
要拋棄日本企業習慣的年功序列製和終身雇傭製。
公司內部不能形成論資排輩的現象。
職業素質和工作能力才是職場晉升的標準。
光子，你在美國留學四年，又在日本工作三年。
我相信你應該明白什麼樣的管理是先進的。
什麼樣的企業文化是充滿活力的。
這家公司由你負責，我相信你能做好……”
田中光子又一次躬首。
“林先生，我一定會完成你交待的任務。”
林向東又點頭一笑。
“光子，下個月你就開始尋找辦公室，準備公司注冊資料。
具體事務，你直接跟楊曼聯係。
接下來公司招聘員工，買地，開發建設酒店。
這兩三年裡，你有足夠的時間去進修學習。
我也希望你能開心工作，快樂生活，享受生活。
公司的發展目標就在那裡，你一步步推進就行了。
要腳踏實地，不能心急，發展初期也不用強行追求盈利。
最重要的是品牌，服務口碑，還有建設一支優秀的管理團隊。
當這些要素都有了，公司發展和盈利是水到渠成的事。”
田中光子再一次躬首。
“林先生，有你這樣的老板，所有人都會努力的。”
林向東又點頭一笑
“光子，公司還要考慮用期權來激勵管理團隊。
總期權暫定為15，你的期權為5。
等公司將來開始盈利了，這些期權可以參與每年的利潤分紅。”
“謝謝林先生，光子感謝你如此信任。”
田中光子激動得臉都有些紅了。
林向東輕輕點頭道
“光子，接下來就交給你，去幫我叫一下張正宇。”
稍後，安保張正宇來了，林向東給他遞根煙，問道
“正宇，你想入籍日本嗎？”
張正宇愣了一下，答道
“林總讓我入籍，那我就放籍日本。”
林向東白了他一眼。
“我是問你自己想不想？”
張正宇咧嘴一笑
“那我想入籍日本，這兩天陪我的那個鬆本陽菜挺不錯。
我準備讓正式她做我的女朋友。”
林向東點頭一笑。
“正宇，我們在日本投資2億美金做酒店。
這家公司給你安排5的股份。
你先協助田中光子打理這家公司。
再給你安排101novel.com0萬美金，去注冊一家私人安保公司。”
“林總，這也太多了。”張正宇忍不住咂舌。
“這1000多萬美元，是你在日本安身立命的本錢。”
林向東搖頭一笑，又一臉嚴肅道
“正宇，恭子會為我生三四個孩子，都會入籍日本。
將來，我或許還會再找一個日本姑娘。
我們在日本投資的產業將來可能做到比較大的規模。
這些產業的安保，還有我家人在日本的安全，都交給你了。
這不是幾年，而是幾十年的事。
我在日本的兒女長大後，特彆是兒子的子女，依然會在日本生活。”
張正宇明白了，起身啪的一個立正。
“林總放心，我保證完成任務……”
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