美國並沒有聯邦法律層麵的帶薪產假，有的隻是12周無薪產假，給你留下工作職位，隻是薪水就免談了。
相關法案還是十年前比爾.柯林頓當選首任總統之後簽署的。
麵對海瑟薇的驚訝，林向東又解釋道：
“美國知名科技企業大多都有帶薪產假，比如微軟、蘋果、亞馬遜和googe，我們之前在美國投資的企業也有帶薪產假。
“我們為員工提供的帶薪產假標準是發放100薪水，22周假期，這是很高的標準了。
g集團、jive公司、caa公司、希爾頓酒店和萬豪酒店，明年都會按照這個標準執行。”
“盧卡斯，華夏有帶薪產假嗎？”海瑟薇又問道。
林向東微微一笑，答道：
“安妮，有一個冷知識，全世界30的國家和地區有帶薪休假的法定製度，美國是全世界最富裕最強大的國家，卻是唯一沒有帶薪產假製度的發達國家。
a法案，美國才有了法定的12周無薪產假。
“不過這個法案隻能覆蓋到美國大概60的普通人，因為雇工少於50人的小企業享有豁免權。
“根據我們了解的情況，大概隻有不到20的美國人有帶薪產假，都是由企業自主提供的待遇。
“美國人沒有儲蓄習慣，工薪階層幾乎都是月光族，所以很多產婦生了孩子，休養兩三個星期就開始上班了。
“按照華夏人的觀念，這樣會對女性身體造成長久的損傷，華夏女人生孩子之後都要在家裡靜養40天，我們叫做坐月子。
“這是一種風俗，在華夏已經有兩千多年曆史，也是一種生存經驗吧，當你掌握了中文，能夠閱讀中文書籍之後，你會發現華夏和歐美有很多不同之處。
“至於華夏的帶薪產假製度在50年前就有了，當時的法律規定女性職工有56天產假，後來又增加到90天。
“這隻是基礎產假，各個省市還有一些地方性條例，有些地區的產假可能長達半年，甚至一年。”
海瑟薇破防了，她還不知道美國是全世界極少數沒有法定帶薪產假的國家之一，而美國又是最富裕最強大的國家，唯一的超級大國。
海瑟薇愣愣的看著林向東，感慨道：
“盧卡斯，你懂的真多！”
林向東指了指腦門，微笑道：
“安妮，我剛才講過了，我每天都有大量的閱讀時間，恰好我又有很不錯的記憶力。”
海瑟薇甜甜一笑，端起茶水抿了一口，才想起自己剛才隻是想知道這位年輕帥氣的大富豪是不是男性中心主義。
海瑟薇抬手看看時間，快到晚上10點了，不過難得有這樣單獨與林向東聊天的機會，她忍不住又問道：
“你對女權主義有反感嗎？”
林向東笑著搖頭：
“安妮，恰恰相反，我希望儘可能的實現男女平等，我隻是反感那種激進的女權主義。”
“激進的女權主義？比如呢？”海瑟薇好奇道。
林向東認真想了想，答道：