做為集團的董事長，幾乎沒有多少事情，能夠瞞得過郭華鷹。
這邊陳安剛到公司他就收到消息，本來他還想著怎麼做，才能讓陳安動起來，沒想到就收到了，孫成被叫到辦公室，出來的時候臉色難看的消息，這對於郭華鷹來說，是一件好事。
他正琢磨著要不要做點動作，讓陳安靠向自己這邊，這時候敲門聲響起。
“進”
黃秘書神情古怪的提醒，“董事長，陳總來了。”
“請陳總進來，來壺龍井....”
見麵兩人簡單的寒暄兩句在會客區落座。
“小陳，剛接手就到了年底最忙的時候，人事部門的工作，可是集團的重中之重給，要勞煩你多費心了，要是遇到什麼麻煩，可以隨時過來找我。”
果然不愧是老狐狸，沒有裝作不知道，反而是借機拉攏自己。
陳安點頭微笑，“多謝董事長關心，不瞞您說，其實我今天來，確實是有一事不明。”
“哦？不知道是什麼事情？”郭華鷹暗淡的眸子，閃過一絲精光、
“有一首詩我特彆喜歡，九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。不知道董事長覺得這首詩如何？”
郭華鷹心中一動誇讚了一句，“哈哈，小陳不愧是文壇新秀，這首詩我還真的知道，出自己亥雜詩，對於這首詩有無奈，更是有那種大氣磅礴的氣勢，對於作者我是很佩服的。”
見郭華鷹不主動接話，陳安也不想跟這種老狐狸打太極，這樣隻會讓他對自己防備更重。
“最近我一直在研究國內外企業，人事任用跟考核程序，發現了其中很多的弊端，而且這個弊端有愈演愈烈的趨勢。”
“其中弊端最明顯的莫過於，一些企業的崗位，會選擇在三十五到四十歲之間進行裁員。”
“小陳，關於這點其實也是沒辦法的事情，畢竟企業經營肯定要考慮成本的，這個年紀的員工，大多數都精力不足，無法高效的完成工作，還要拿著高出幾倍的工資，為了公司發展考慮，裁員是不可避免的事情。”
陳安笑了笑，“董事長說的這些我自然是明白，隻不過站在另一角度看，我覺得這種方式弊大於利。”
“小陳有什麼高見？”
“談不上高見，一些不成熟的看法而已。”
“企業想要發展，人才是必不可少的一環，35歲的職員通常積累了豐富的工作經驗、專業技能和行業知識，是企業的寶貴財富。
大量裁員會使企業失去這些人才資源，導致業務流程的連貫性受損，項目推進可能受阻，影響企業的長期發展。”
“而且因為這張風氣的形成，很多員工其實在裁員前的一兩年時間，就已經在為自己找退路，不但會分散精力，影響工作的效率。
這種不安的情緒，還會使員工對於企業的忠誠度，歸屬感大大的降低，做老板的經常說，要拿員工當家人，想要用企業文化凝聚團隊的向心力，而這種行為無疑是前後矛盾的。”
“而大多數企業選擇解決的辦法，無非是通過所謂的公平績效考核機製，達到進一步加強競爭的目的，這樣以來輸者前半生努力幾乎白費，贏了留下來的人，還要陷入這種惡性循環。
他們在公司，不在是想著如何工作，給公司創造更多的效益，而是將精力放在如何不被裁員上，久而久之，整個企業都會在這種負麵情緒下，失去了前進的動力。”
“逆水行舟不進則退，很多企業其實就是消亡在這種循環中，如果不能做出改變，曆史隻會不斷的重演，也許不久的我們，就會成為曆史中的塵埃。”
郭華鷹端起茶喝一口，頗為無奈的歎口氣，
“小陳，你說的這些擔心，其實不止是我，大多數的老板都明白，可是任何一種製度，想要去改變都不容易，改變成功固然好，一但失敗，代價也是極為慘痛的，可能連轉變的時機都不再有。”
陳安雖然沒辦法，直接改變這種趨勢，可是站在巨人肩膀上，有著遠超這個年代的見識，有太多切實有效的經驗可以借鑒。
“董事長的顧慮我自然清楚，我們沒有必要冒風險，去進行大刀闊斧的改革，但是完全可以比同行，比其餘的企業，多走上一小步，第一個吃螃蟹的人，會麵臨更多的風險，但是同樣也有更多的收益。”
郭華鷹眼睛一亮，“小陳看樣你是有驚喜給我了。”
“薑子牙72歲尚能輔佐周王奪取天下，更何況是三十多歲，四十歲人一生中最好的年紀。”
“這個年紀的優點，在於工作經驗豐富，缺點一方麵來源於家庭因素，大家都要分出一部分精力應付，更主要的其實緣於技術的更新迭代。”
“畢業十幾年一直在工作，對於新技術的接觸，自然是不如年輕人的，我覺得比起單純的考核機製，我們可以對適齡的員工，進行職業的培訓，增加員工對於公司的歸屬感，也不會讓公司人才斷層。”
“還可以對一部分人，采取靈活的用工方式，一方麵為企業省下裁員的支出，又可以利用工作性質的轉變，來削減部分的工資，減少公司財務壓力。”
“這樣相當於有了一個巨大的緩衝區，不至於讓員工有恐慌情緒，可以提升工作的效率，也能大幅度的提升企業形象，人性化的方式，也能吸引更多的人才，產生一個良性的循環。”
郭華鷹看著陳安的目光越發的欣賞，不由的鼓掌笑道，“小陳，你這還真是給了我太多的驚喜，這個問題困擾了我太久了，這樣你拿出一個切實可行的方案，我一定會全力支持你的。”
“董事長過獎了，其實除了這些，我還有一個不成熟的想法，請您指教。”
“哈哈，小陳，指教談不上，頂多算是多一些經驗，你但說無妨。”