遊久點點頭，“無妨，既然是秘密我也要遵守組織原則，你就安心地在北方電網幫忙吧。”
“謝謝遊總。不過我還有一件事情請遊總關照一下。”
“你說。”嚴黃有事求自己幫忙，是遊久目前希望見到的
“童小童、王斌、元適宜、方向、畢有顏是我的兄弟，也是你手底下最優秀的那一批員工，我希望遊總的論功行賞在可能的情況下照顧一下他們。”
遊久絲毫沒有猶豫地說道：“你都說了，他們是我手底下的優秀員工，照顧他們不是理所應該的嘛？不過，嚴黃，我很奇怪一件事情。”
“你問，遊總。”
“我聽說，柳峰主任待你不薄，你為什麼沒有請我關照一下他呢？”
嚴黃歎了一口氣，“唉，柳峰主任的品性你也應該有所了解，他更希望通過自己的工作成績和綜合素質來謀得職位的晉升，如果是通過人情關係得到的提拔，他覺得不舒服。”
“你覺得他的想法是幼稚呢，還是單純，還是正直？”
“到了這個歲數的人，有幾個是幼稚呢？隻不過是人各有道，初心不同。
情形和形勢他看的都是清清楚楚的，隻是他不願意像很多人那樣去做那樣的事情。
他在非原則問題上會有些妥協，可本質上是個理想主義者，追求完美。”
“水至清則無魚，人還是不要太固執了好。”遊久見過的是是非非不少，說這話也是有感而發。
“從現實的角度來講，你說的有道理。堅持原則，是領導者希望各級管理者做到的。
一絲不苟地堅持原則有時又會被人認為死板、固執。不堅持原則實際上相當於埋雷，早晚又會因為錯誤暴露被追責。遊總，我們柳主任這個位置乾好了不容易啊。”
遊久笑了笑，嚴黃說的當然沒錯。
掌管著人與薪酬的部門領導，不堅持原則肯定會帶來員工和乾部管理上的混亂，太堅持原則而又不另想其道解決領導想突破原則要辦的事情又會招致領導的不滿。
嚴黃站起身，對遊久說道：“遊總，以後有機會我們再聊，我還有點事情現在要去辦。”
遊久站起身開著玩笑說道：“行，你先去辦事吧，記著啊，還欠我一瓶酒。”完全是一副好朋友般的說話語氣。
遊久自認為，從今天起，自己和嚴黃不會太陌生了。
回到辦公室，嚴黃就去了柳峰辦公室，和柳峰閒聊了半個小時，主要還是自己在外麵的事業。
嚴黃征詢柳峰的意見，問其是否願意繼續拿出一部分錢讓豆準繼續為他理財，柳峰說當然好了，錢放著也沒用，拿出200萬元就長期放在投資公司吧，給女兒作為成長基金和將來的嫁妝。
嚴黃說道：“我讚同你的做法，女人要想在社會上有地位，就必須有自己立足社會的本領。女人若是在家庭中有地位，就必須有自己的事業，絕不能依附男方。”
柳峰讚許地說道：“我們的觀點一致。依依將來嫁人，絕不會在物質上占男方一分錢的便宜，我不會讓女兒有一點點自卑的心理。”
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