第一次開班子會並不客氣，大道理中夾雜著威脅的成分。
其中有一句話參會人員記憶深刻：我沒有任免班子成員的權力，但是對於不努力工作、搞小動作的人我可以建議省公司黨組把他調整走。
這句話大麵上看也沒有什麼錯，但是咄咄逼人。
“柳主任，你、我還有財務部的李向輝主任前途未卜啊！”
章木均的擔心並非多餘，一朝天子一朝臣。
人財物三個部門的領導向來是主官的核心成員，新的主要領導如果心思複雜，三個部門的領導就可能首當其衝被換掉。
章木均接的是柳峰的班，柳峰從辦公室主任調到人資部當主任後，章木均從辦公室副主任升任為主任，和柳峰關係一直不錯，說起話來並不隱晦。
“不管領導有啥想法，我們首先都是乾好自己的工作，彆給彆有用心的人尋到借口，你說是不是？”
“這個是肯定的，不管誰是我們的領導，你我都不會糊弄工作。但是領導選人用人可不全是因為你工作好。”
“木均，有危機感可以，但是彆自己給自己太大的壓力。公司有沒有歡送章總的想法？”
“韓社書記和錢總提過，說是一方麵歡送張總一方麵迎接錢總，錢總給否了。
錢總說昨天中午新老領導班子成員一起和孟總在一塊吃飯了，該表達的意思也表達了，就不必再舉辦一次了。”
“這樣啊，那我們什麼時候單獨請章總坐一坐吧。”
“我和章總說過了，章總說這個時候為了避免彆人說三道四，暫時就不用辦什麼送彆宴了，等他在省公司安頓好了，過一段時間再說。”
“也好，估計這一段時間你可能很忙，陪著錢總熟悉情況。”
“我感受到了，這個錢總不好伺候。”
“那你就小心點，事情做得周全些。”
柳峰下意識地以為章木均想多了，給他些勸解。
有時候人遇事想不開，會鑽牛角尖，自己嚇唬自己。
但是很快，柳峰就體會到了錢途的不一樣。
原本，按照乾部培訓計劃，下周一開始要在省公司培訓中心舉辦兩批中層乾部培訓班，每期培訓5天。
為了保證暑期安全供電，生產設備的檢修和預試都在暑期前結束了。
施工項目，凡是涉及到停電的也都停止了。
暑期，是各單位相對有閒的階段。
利用這個時期，對非生產和供電單位以及搶修單位的中層乾部進行培訓，可以有效地減小工學矛盾。
哪想到馬上就要組織培訓了，領導班子進行了調整。
培訓是按照計劃進行還是停止？
如果停止的話，省公司培訓中心那邊在住宿、餐飲、聘請教師等方麵都做了準備，還真不太好開口。
如果繼續進行的話，錢途是否會有想法？
柳峰琢磨了一番，拿不準，還是決定請示一下錢途。
到錢途辦公室，將公司中層乾部花名冊遞給錢途。33??q??.????
錢途接過來，隨手翻看著，問道：“柳主任，順便問一下，辦公室章主任和順流總有什麼親屬關係嗎？”
“雖然兩個人都姓章，但據我所知，兩個人沒有任何親屬關係。”
“同姓，還真巧啊。”
“錢總，有件事我要請示一下。”
“什麼事？”
於是，柳峰將乾部培訓的事情講了一遍。
“錢總，您看怎麼辦好？”
柳峰看著錢途，錢途沒有馬上決定，但是不快已經寫在了臉上。
什麼意思啊？我剛上任，你就把中層乾部派出去，不知道這個時期我需要了解中層乾部嗎？
如果從我口裡說出不同意中層乾部外出培訓，難免不會被人理解為開始否定前任的做法。
柳峰，你給我出這個難題是彆有用心嗎？
想到這些，錢途的眼光漸漸地冷了下來。
“你覺得這個時候搞乾部培訓是合適還是不合適啊？”錢途口氣不善地問道。
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