說實話，隻要是個稍微關注娛樂圈的人，都知道半島娛樂圈行業的發達程度，但這種發達隻是產業的成熟，創彙能力的強大，而對個人來說，並不完全意味著好事。
至少，在楊若謙看到的消息中，那邊的負麵新聞絕對不少，爆料出來的東西觸目驚心。
能學的東西自然是有，但血淋淋的教訓更加不能忽略。
稍作思考之後，楊若謙給成宇回複了郵件：“現在還不能確定要不要去，先給我們這邊留兩個位置，有需要再聯係你們，沒需要的話巋光會賠償你們人員安排方麵的損失。”
按成宇那邊的豪爽程度，楊若謙猜都能猜到，既然他們主動邀約，那無論是差旅費還是什麼人員安排的損失，都已經打算自費了。
但楊若謙的想法卻很簡單——這個所謂的出國學習，可以是個很好的花錢借口，而且還能借機把公司裡最能賺錢的“優秀員工”刺配流放半個月。
換在以前，楊若謙肯定是滿口答應，但是最近一段時間，自己的員工們表現都還不錯。
最擅長搞事的邵一奇在屢次遭遇加薪懲罰之後也老實了不少，至少直播這塊管的還行。
就連“最佳員工”這個獎勵也很久沒頒發了。
“最近還有沒有什麼項目能多花些錢呢？”楊若謙關掉電腦，想了想，“感覺公司開了那麼久都沒個大型的集體慶祝活動啊？”
“要不就以公司一周年為借口，辦個慶典？”
雖然巋光成立的時間稍微晚一點，但要知道楊若謙以前那家瀕臨破產的直播設備公司在這個時候已經創立了。
四舍五入一下，也可以當做巋光集團的一周年慶典了。
既然是周年慶，給員工們發些福利，抽個獎，也是合情合理的。
公司那麼多號人，吃點喝點，包個場地，也是筆不小的開銷。
初步計劃定下之後，楊若謙給人事打了個電話。
“楊總？您有什麼指示嗎？”還在樓下領導指揮第一次員工招募大會的陸舒媛聲音裡有些緊張，“是測試評判不對嗎？”
在第一次測試裡，楊若謙就把評判簡單題這種非常主觀的技術活交給人事，讓陸舒媛在受寵若驚的同時，也有些小小的緊張。
老板突然打電話過來，難道是有答卷評判出了問題？
“不是這件事，入職測試你們做得很好。”楊若謙笑了一聲，“我最近打算組織一次全公司的周年慶典活動，伱們有空給我整理出一個計劃，10個工作日之內。”
對於陸舒媛這樣的老員工，楊若謙不用刻意重申對手下員工發任務時不要壓縮時間——工作那麼久，大家對楊總的風格早就有了解了。
陸舒媛那邊明顯放鬆了不少：“好的楊總，那我這邊就去安排了。您對這次周年慶典有什麼特殊的要求和安排嗎？”
這個問題問出來，居然還真把楊若謙問住了一瞬。
因為他雖說是當了兩輩子老板，但是類似周年慶年會之類的的活動卻是第一次舉辦。
忽然，楊若謙靈機一動，問道：“對了，你那邊的入職測試工作做得怎麼樣了？”
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