李建覺得，酒店即使不盈利也沒有問題。因為房地產市場很快興起來，到時候就算是賣固定資產，都是成倍的賺錢。
“嗯，感謝明玉姐的辛苦工作。這樣，以後三個月，酒店的利潤都拿出來當做你和員工們的獎金。”
李明玉一聽，這個就有點離譜了。
“這個好嗎？會不會培養員工的惰性？”李明玉不想過多地獎勵員工，畢竟獎懲條例都是與王晶晶一起製定的，都是經過王晶晶的大量運算得出的結果。執行起來效果也很好。
現在如果突然更改，是不是會造成員工總想著獎金，而不是想著拚命工作提升自己的業績？
“這個獎金怎麼發，由你決定。獎勵先進的，激發熱情就行。如果實在沒有值得獎勵的人，就累積起來。等待值得獎勵的人出現。寧缺毋濫嘛！當然也可以團建。”
李建其實對經營酒店有點外行，就是依靠著李明玉和王晶晶，以及劉小晴來打理。
他知道的是，想要讓員工努力乾活，就要把他們當做家人一樣對待。當然，因為已經是把員工的工資提高到其他酒店工資的兩倍，所以這裡的員工都很努力工作。
誰不想高工資？
“現在獎金多了，有時候會適得其反，影響員工的積極性。”李明玉堅持自己的觀點。
李建隻好妥協。想了想，既然要關心員工，何不當做福利來激勵員工？
“要不這樣，把今後三個月的利潤，拿來作為員工子女上學的教育補貼。就是給有孩子上學的員工進行補貼？”
李明玉覺得李建今天簡直就是有點荒唐。
“這樣對那些沒有孩子上學的員工就不公平了。”
李建一聽，也對。這樣又有失公平。
算了，既然自己已經想要給員工獎勵，那就讓李明玉自己處理吧。
“明玉姐，這三個月的利潤你自己看著獎勵吧。反正就是一個宗旨，讓員工把酒店當做自己的事業，在這裡感受到家一樣的關懷。而且，分紅的時候，儘量多照顧普通的基層員工。”
“這個自然。一切都在章程裡了。王晶晶設置的模型，運行得很好。暫時不需要額外增加員工的福利來激勵他們。當然，也可以再次製定新的福利計劃。”
經過一番試探，李明玉的反應非常靈敏，判斷力很強。
李建放心不少。
至少李明玉即使有什麼不順心的地方，酒店管理還是沒有落下。這裡的管理，一切都是井井有條。
“這個福利計劃以後再說。明玉姐，最近有什麼心事嗎？”
李明玉聽到李建的話，瞬間明白了，這是借著福利計劃來套她的情況呀。
“沒有。一切都很好。多謝李總關心。時候有點晚了，早點休息。”
說著，李明玉借故離開了。
李建知道，李明玉確實有心事。
看來，調查是對的。旁敲側擊，就躲躲閃閃的。
直接問，更不會回答。