“彆自誇了。你的法子有效嗎？”
“當然。”
李建接著把自己關於管理團隊的方法介紹給陳嫣然。
“首先一點，一定要經常讓他們看到希望。人會對激勵做出反應。經常給他們正向的激勵，他們才有動力。”
“不就是畫餅？”陳嫣然笑道。
“膚淺了不是？是激勵。”
“好吧。激勵。你繼續說。”
“給人激勵，就是給人希望。他們有了希望，就有了動力。有了動力，就會有了競爭的意識。接下來，就有了比較的心理。接下來就有了爭鬥。於是，你得平衡。”
“如何平衡？”
李建笑道：“得製造差異。”
“差異？”
“沒錯。把功勞分成三六九等。重獎重罰。賞罰分明。讓優秀的人，獲得更多的好處。當然，如果你有私心，讓忠於你的人，獲得這種撈取功勞的機會，然後給他瘋狂地獎勵。”
“什麼意思？”
“一個團隊中，如果有人對你比較服從，能力也不錯，那就是你基本盤。基本盤的人，要發展過來。要拉上來。如何拉？給他機會。”
“給機會？”
李建點點頭。
“同樣的活，有好處的，就給你的人。好處不多的，就讓不服從你的人去做。那獎賞自然落在你的人頭上。他能不繼續支持你？”
陳嫣然點點頭，若有所思：“有點道理。”
“好了，有人因為支持你，獲得了好處。而不支持你的人，做最累的活，又拿不到好處。你說，接下來他們會如何？”
“當然想辦法支持我，對不對？”
李建笑道：“有一些人支持你。而得不到好處的人，就會想辦法搞走你。那麼這些人，就不能留。”
“你的意思是？”
“調動一下崗位。畢竟，不能讓一個人在同一個崗位待太久，不然就會形成自己的勢力。”
陳嫣然若有所思。
“我之前，從來沒有想過這些。在你的交易室，也沒有學過這些。我發現你的交易室，大家都很開心，沒有這些唧唧嗚嗚的事情。”
李建笑道：“這是因為，我的交易員個個都是頂尖的人才。麵試的時候，已經篩掉了那些有能力卻愛搞事的人。”
“這個我們談過。你的人都是自己招的，我的人被動接受上邊委派的。”
李建看得出陳嫣然的無奈。
其實她也想學習組建李建這樣的團隊。
大家其樂融融，沒有爭權奪利的事情。
李建知道陳嫣然的不容易，畢竟從名校出來的，都是經過獨木橋殺過來的。
都不是省油的燈。
“嫣然，你也彆泄氣。資源有限的地方才會爭奪。隻要資源充足了，進入了各取所需的階段，大家都是賢人。”
“什麼意思？”
李建笑道：“我給的獎勵很多，我的交易員們，隻要工作兩年現在基本上都是幾十個小目標的身家。不再為錢發愁。每個交易員，財富上非常富有，養活幾十條村子都綽綽有餘。更不用戶說養活交易員一家人。資源多了，就不存在爭奪。”
“我還能說啥？羨慕。”
就在這時，有色金屬的團隊負責人走了進來。
李建一看，瞪大眼睛。