“可以考慮和一些知名的電商主播合作，進行產品推廣。但是要選對主播，不然效果可能不好。”
“那怎麼篩選合適的主播呢？”
“要看他們的粉絲群體是不是和我們的目標客戶重合，還有他們的帶貨能力和口碑。”
“而且要提前和主播溝通好產品的特點和優勢，確保他們能準確地傳達給消費者。”
“對，還要製定好優惠政策和促銷方案，吸引消費者購買。”
隨著一係列創新舉措的實施，公司的產品競爭力得到了進一步提升，市場份額也在逐步擴大。
然而，新的問題也隨之而來。
“李總，隨著業務的增長，我們的人力資源有點跟不上了，很多崗位都急需招聘新人。”人力資源經理說道。
李選閣思考片刻後回答：“那就加快招聘進度，但一定要保證招聘的質量，不能為了數量而降低標準。你有什麼具體的計劃嗎？”
“可是現在市場上符合我們要求的人才不好找啊。尤其是一些技術崗位和管理崗位。”
“那我們可以提高待遇和福利，吸引更多優秀的人才加入。同時，加強內部員工的培訓和晉升，激發他們的積極性和創造力。”“李總，那招聘渠道方麵呢？是不是要拓展一些新的渠道？”
“可以，除了常規的招聘網站，還可以參加一些行業招聘會，或者通過獵頭公司尋找高端人才。另外，內部員工推薦也是一個不錯的途徑。”
“內部推薦的話，是不是要設置一些獎勵機製？”
“可以，隻要推薦成功，給予一定的獎金。但要確保推薦的人員符合崗位要求。”
“好的，李總，我馬上著手去辦。”
“還有，新員工入職後的培訓也要跟上，讓他們儘快適應公司的文化和工作流程。”
“明白，我們會製定詳細的培訓計劃。”
“李總，有幾個新入職的員工對公司的文化和工作流程不太適應，工作效率不高。”
“安排專門的導師對他們進行輔導，幫助他們儘快融入公司。”
“好的，我已經安排了，但是導師們反映新員工的學習積極性不是很高。”
“那要和新員工好好溝通一下，了解他們的想法和困難，是不是工作壓力太大了？”
“我去和他們談談，看看具體情況。”
經過一段時間的努力，人才問題得到了一定程度的緩解，公司的發展也更加穩健。
“這段時間大家都辛苦了，但是我們不能放鬆警惕，市場變化無常，我們要時刻做好準備迎接新的挑戰。”李選閣在公司大會上說道。
員工們紛紛表示：“我們會繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量！”
就在公司穩步前進的時候，行業內又出現了一些新的趨勢和變化……
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