與此同時，公司的研發部門在新技術的研發上遇到了瓶頸。
“這個技術難題一直無法攻克，我們已經嘗試了很多方法。”研發負責人苦惱地說道。
李選閣決定邀請林婉一起商討解決方案。
林婉提出可以與一些頂尖的科研機構合作，共同攻克難題。
經過努力，公司成功與一家知名科研機構達成合作，解決了技術難題，新產品順利研發成功。
新產品即將推向市場，市場部卻對營銷策略產生了分歧。
“我認為應該采取大規模的廣告投放，迅速提升產品知名度。”市場部經理說道。
“但這樣成本太高，我們可以先從線上渠道入手，逐步擴大影響力。”另一位市場人員提出了不同的看法。
李選閣和林婉再次參與討論，最終確定了一個綜合的營銷策略。
產品上市後，市場反應熱烈，銷售業績節節攀升。
但就在這時，競爭對手卻對公司發起了一輪惡意攻擊，散布謠言說公司的產品存在質量問題。
“李總，我們必須儘快采取措施，澄清事實，否則會對公司的聲譽造成嚴重影響。”公關部經理焦急地說道。
李選閣和林婉立即組織團隊應對危機，通過權威機構的檢測報告和客戶的真實反饋，有力地回擊了競爭對手的謠言。
在應對危機的過程中，公司上下團結一心，凝聚力得到了進一步提升。
隨著公司的不斷發展，李選閣意識到需要加強企業文化建設，提升員工的歸屬感和忠誠度。
“我們要讓每一位員工都能感受到公司的關懷和尊重，共同為公司的未來努力。”李選閣說道。
林婉也表示讚同：“可以舉辦一些員工活動，增進員工之間的交流和合作。”
在公司舉辦的員工家庭日上，大家歡聲笑語，氣氛融洽。
“這樣的活動真好，讓我們感受到了公司的溫暖。”一位員工說道。
然而，就在公司發展形勢一片大好的時候，林婉卻接到了一個來自國外的重要投資邀約。
“李總，這個機會很難得，但我也不想因此影響對咱們公司的支持。”林婉麵露難色地說道。
李選閣陷入了沉思，他知道這對林婉來說是一個重要的抉擇，同時也可能對公司的未來產生影響……
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