李選閣堅定地說：“加強對國際市場的研究，了解當地的法規和文化，製定針對性的營銷策略，同時與當地的企業合作，共同開拓市場。”
國際業務團隊開始了艱苦的市場調研工作。他們深入了解各個國家和地區的市場特點、消費習慣和法律法規。與當地的企業建立了合作關係，共同開展市場推廣活動。通過舉辦產品展示會和參加國際展會等方式，逐漸在國際市場上站穩了腳跟。
然而，就在公司業務蒸蒸日上的時候，內部管理出現了一些問題。由於部門的增多和人員的擴充，管理流程變得繁瑣複雜，決策效率低下，導致一些項目延誤。
“李總，現在的管理流程太複雜了，很多事情都要層層審批，浪費了很多時間。”項目經理抱怨道。
李選閣意識到問題的嚴重性，決定對公司的管理體係進行改革：“簡化管理流程，明確職責，下放權力，提高決策效率。”
公司成立了專門的管理改革小組，對現有的組織架構和管理流程進行了全麵的梳理和優化。減少了不必要的中間環節，建立了快速決策機製。同時，加強了對管理人員的培訓和考核，提升了管理水平。
在公司快速發展的過程中，技術團隊的一些核心成員受到了競爭對手的高薪誘惑，有離職的傾向。
“李總，有幾個核心技術人員可能要跳槽，這對我們的研發工作會產生很大的影響。”技術主管說道。
李選閣立即與這些核心成員進行了深入的溝通，了解他們的需求和想法：“公司會為大家提供更好的發展空間和待遇，隻要我們一起努力，未來會更加美好。”
李選閣親自與每一位核心成員進行了一對一的談話，傾聽他們的心聲和困惑。他向他們展示了公司的未來規劃和發展前景，承諾為他們提供更多的晉升機會、培訓資源和項目挑戰。同時，公司也完善了員工激勵機製，提高了核心員工的薪酬和福利，為他們提供了股票期權和項目分紅等激勵措施。
在解決了一個又一個的問題之後，公司迎來了一個重要的合作機會。一家國際知名企業提出與公司進行深度合作，共同開發一款具有劃時代意義的新產品。
“李總，這次合作對我們來說是一個巨大的機遇，但也麵臨著很多挑戰。”商務合作經理說道。
李選閣充滿信心地說：“這是我們提升國際影響力的好機會，全力以赴，確保合作成功。”
雙方團隊進行了多輪的談判和交流，在技術、市場、知識產權等方麵進行了詳細的商討和規劃。雖然過程中存在一些分歧和爭議，但最終達成了合作協議。
在合作項目的推進過程中，公司需要與對方的團隊進行緊密的協作。但由於文化和工作方式的差異，雙方在溝通和協調上出現了一些問題。
“李總，和對方團隊的合作不太順暢，經常出現誤解和衝突。”項目協調員說道。
李選閣組織了跨文化培訓和溝通技巧培訓，促進雙方團隊的相互理解和融合：“我們要尊重對方的文化和習慣，加強溝通，建立良好的合作關係。”
公司邀請了專業的跨文化交流專家為雙方團隊進行培訓，通過案例分析、模擬演練和團隊建設活動等方式，增進了彼此的了解和信任。同時，建立了定期的溝通會議和問題解決機製，及時解決合作過程中出現的問題。
經過一段時間的磨合，雙方的合作逐漸步入正軌，項目進展順利。
隨著公司的不斷發展，社會責任也成為了李選閣關注的重點。公司決定投入資金和技術，開展一些公益項目，回饋社會。
“李選閣，我們要如何選擇公益項目的方向，才能最大程度地發揮公司的優勢和影響力？”公益項目負責人問道。
李選閣思考後說道：“結合我們的技術特長，關注教育、環保和醫療等領域，為社會做出實實在在的貢獻。”（www.101novel.com）