在聖杯工作室裡，這一類策劃的頭銜就是“執行策劃”。
曹恭等同於係統策劃組組長，劉可韋等同於關卡策劃組組長，雖然他倆還沒有明確組長的頭銜（主要原因是手下還沒什麼人），卻已經享受著組長的薪水和話語權，佘近山則是正式的關卡策劃。他們三個人的身份是聖杯工作室創立第一天就確定下來的。
至於目前還在試用期內的宅胖子，其實還不是正式的文案策劃，按照公司慣例，他就是執行策劃，隻是以執行策劃的身份參與了文案策劃的工作而已。
執行策劃一般都不可能直接接觸配置表。
“你覺得段叔的情況，可以和一般的新人等同對待？”劉可韋反問著。
佘關卡有些固執地回答“我們和段叔關係都不錯，不是要故意針對他。可是規矩就是規矩，老曹、你、我誰不都是這樣過來的？要是段叔成了例外的話，以後新進來的策劃我們怎麼解釋？”
“你和老曹入行的時候都是大學實習期，我更早，剛進大學就入行了。”劉可韋呼出一口煙，在煙灰缸裡彈了彈，“你覺得要是讓段叔也和我們一樣按部就班的來，他要熬多久？能不能堅持下去？你想一想他的年齡。”
“可是……”佘關卡猶豫著開口，剛說完兩個字就被粗暴地打斷了。
“沒有可是。”劉可韋瞪起眼睛，“怕他不是乾這行的料？人家搞文字創作的資曆比普通的文案策劃來隻強不弱！怕他學會做事以後就跳槽？隻要待遇上對得起人家，這個根本不用擔心。你還能顧慮什麼？”
氣勢上被壓製了的佘關卡嚅囁著提出了一個理由“萬一出錯怎麼辦？一上手就接觸這麼複雜的配置表，隨便填錯一個數字都可能出問題，我怕你偃苗助長。”
“我又不是說直接把配置表丟給他，我們完全不插手！我的意思是共同維護，讓他參與進來。一開始的階段我們多幫他查查紕漏，不會有大問題，做久了他自己就能扛下來。”劉可韋掐滅了煙蒂，最後說了一句話，“真出了什麼問題，我來負責。”
佘關卡遲疑了一會，不再說什麼，點個頭算是同意了。他站起身，看到劉可韋又叼起一根煙，知道對方打算再呆一會，於是笑了笑自己轉身離開。
空蕩蕩的會議室裡，劉可韋叼著煙獨自坐在窗戶邊，臉上的表情變幻不定。
他將打火機舉到麵前，點著，熄滅，再點著，再熄滅。
整個會議室裡，回響著“劈啪”、“劈啪”的聲音。
佘關卡沒有提到，他自己也沒挑破，這樣做有些不符合汪經理私下裡對他們的指示，文案工作這一塊，雖然他沒有明著插手進去，卻給了那個宅胖子很大力度的支持。
而且，這種支持對於新入行的策劃來說，是破格的。
可是那個宅胖子本來都打算離職回家去了，是自己給了對方新的期望，強行把對方留下來的。劉可韋捫心自問，雖然和宅胖子的私交不錯，可是想要留下對方的動機，還是為了這個項目的前景而作出的考量。
既然把人留下來了，總不能撒手不管吧？
曹係統上次玩的那一手，算是給劉可韋敲響了一個警鐘。
接觸這麼久以來，在某些問題上，那個宅胖子的立場可以稱為一根筋，絕對屬於不撞南牆不回頭的那種。說不準什麼時候就會又和彆人起了衝突。雖然自己千方百計的勸過他，從苦口婆心到聲色俱厲都試過了，可是能起多大的效果還真的很難說。
劉可韋可以在工作上照顧對方，可是並不能保證絕對護得住對方。畢竟他自己在公司裡話語權也沒那麼大，和上麵幾個主管級的比起來差的太遠。
那個程序員今天早上已經在邴經理那邊辦理了離職手續，他之所以會簡簡單單地被老曹給弄走，最關鍵的原因是他在公司裡並不重要。
所以，要想讓宅胖子能在這個團隊裡長久的呆下來，最根本的辦法就是增加他的重要性。
比如直接參與配置表的維護。
比如轉為正式的文案策劃，再提升為文案組組長。
隻要能做到這兩點，即便在資曆和經驗上還有不足，至少在身份上可以與曹係統和自己對等。
以宅胖子自身的能耐和努力，加上自己在背地裡的支持，劉可韋覺得這個目標其實沒那麼遙遠。他堅信自己不會看錯人，至少對這個“同居”了一個月左右的死胖子不會看走了眼。
處處掣肘的滋味真的很糟，生平以來的第一次，劉可韋對“新項目主策”這個職位產生了一種迫不及待的渴求。