莫雯雯看著公司裡金融科學家們的研究成果，她的內心是激動的。
倒不是因為能賺到多少錢，而是這種對未知事物的探知，掌握到了少數人才能理解的投資交易的真理，讓莫雯雯獲得了極大的滿足感。
這也是她想把投資交易做到儘善儘美，付出無數艱苦努力的最大回報。
……
接下來的日子裡，在莫雯雯的親自安排下，以劉博士、王博士為核心的，大約有兩百四十人組成的“神君”係統研發團隊，開始了夜以繼日的科研攻堅。
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沒錯，以劉博士、王博士為核心的團隊。而這裡邊，莫雯雯居然沒有讓袁小天有任何的參與。
本來按照公司管理層的崗位職責與分工，量化交易這一塊的所有事務，袁小天都應該全部參加進來，並負責組織、協調各種資源，來配合相關的研發工作。
而莫雯雯卻在這個重大的時刻，以另有工作安排為由，選擇了繞過袁小天，讓劉博士、王博士的團隊，直接向自己負責。
……
這樣做的的原因無它，隻是出於沈家公司權力結構的穩定性，而采用的權謀之策而已。
在這次沈家發展路線之爭的過程中，莫雯雯隱隱的感覺到了，袁小天在公司的影響力居然有這麼大。
莫雯雯自己拍板決定的事情，雖然員工們私底下有些風言風語，但基本也能夠徹底的貫徹執行。
而讓這些員工們突然之間，停止了任何議論，哪怕是私底下的討論都突然沒有了。這連莫雯雯恐怕也做不到吧。
但袁小天則輕而易舉的做到了。
根據胡安安等秘書派的諜報反饋來看，自從上次與袁小天的談話過後。短短的兩天時間裡，對公司發展分歧的所有議論都沒有了，一點聲音都沒了。
這說明了什麼呢？
本來莫雯雯也並沒有覺得有什麼問題。
但莫雯雯沒有意識到的是，公司有很多人都在琢磨她這位大領導的想法。以迎合與潛移默化的引導，來實現一些個人的利益。
比如沈玉峰總是在家裡，話裡話外的暗示著，公司現在有小圈子文化，有些人在培養自己的勢力。
再比如，胡安安為代表的秘書派，也一直在琢磨領導的心理。她們為了得到領導的重視和信任，也往往會把打聽來的基層反饋，做了適度的誇大與變化。這樣才能讓領導意識到，秘書們的重要性。
更重要的是，沈玉峰作為特殊人物的存在，有時也在向著胡安安等領導的貼身秘書，暗示著什麼。
這些秘書都是人精，她們一聽沈玉峰的口風，便更加確定了莫雯雯的心理的某些想法。於是她們更加的投其所好，把很多簡單和偶然的問題，給複雜化了。
在這些人的不斷暗示與影響之下，莫雯雯雖然表麵沒說什麼，但潛意識中，卻被他們植入了一些既定的想法。
出於這種心理，莫雯雯便在不知不覺間，開始調整工作的部署，將一些最為核心的工作，從袁小天手裡剝離了出來。
莫雯雯站在辦公室的大落地窗前，望著窗外高遠的天空，沉默的點燃了一支香煙，臉色逐漸露出了凝重的神情。
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