蕭逸匆匆趕到璐逸瑤公司，先衝上頂樓的董事長辦公室。
發現不僅劉璐和俞秀蓮在，甚至董書瑤也過來了。
公司初創的3位股東，還有元老級彆的員工，全部在場。
旁邊鑽出一個小腦袋，俞小艾沒人看管，也被董書瑤一道帶了過來。
周日的大晚上，公司裡燈火通明，依舊有員工在忙碌。
蕭逸並沒有要求員工加班。
不過多勞多得是真的，而且璐逸瑤公司空缺大量高管職位，隻選能力突出的上位。
有意向競爭高管的員工，自願加班加點工作。
隻想輕鬆上班的，做完分內事之後，打卡下班即可，沒有人攔著。
更沒人逼著加班。
所有員工都是同級彆，誰也沒權利留彆人乾活。
不過大部分員工都充滿乾勁。
隻要升職，工資能漲好幾倍，誰都不願意錯過機遇。
員工一直加班，身為總裁的劉璐自然也有的忙。
即便周末大晚上，也依舊在公司裡不得閒。
蕭逸衝進辦公室後，沒有過多寒暄，直接詢問發生什麼事。
劉璐上前說道“有人闖進公司大樓裡找媳婦。”
“啊？”
“那人過來就打砸傷人，說我們逼著他老婆加班，發了瘋似的到處找人，搞得樓下一團糟。”
“呃那他找到媳婦沒有？”蕭逸心虛道。
璐逸瑤公司采取競爭上崗。
想上位，想當高管，就必須業績突出。
那肯定得加班。
彆人工作8小時的業績，你用工作18小時的業績去對比。
在能力差不多的情況下，肯定是加班的人必贏。
這也是璐逸瑤公司篩選高管的模式。
讓願意拚搏、又有乾勁的人上位，做一個領導者。
而安於現狀，或者能力一般的，就當普通員工。
但是加班費是給足的。
多勞多得。
不會讓任何人的努力白費。
而且所有人的成績公開，不存在任何黑箱操作。
公平、公正、公開。
能者上，庸者下。
這就是璐逸瑤公司的晉升模式。
不過蕭逸確實沒考慮一個問題。
就是員工家屬的想法。
女員工甘願加班，想要往上夠一夠。可人家老公不樂意，跑來公司鬨事。
這種事情屬於家務事，清官難斷。
何況他這個當老板的。
“我下去看看。”蕭逸準備下樓看看具體情況。
要麼勸說女員工回家，以後相夫教子為主，按時上下班即可，彆拚上位了。
要麼勸說她丈夫回家，多支持支持女員工的事業。雖然以後難免也要加班，但是高管的工資高福利好，也能為家庭提升價值。
具體情況，就得具體分析了。
哪個好勸，就勸哪個。
總不能員工上個班，還把人家倆夫妻搞離婚了吧？
蕭逸走進電梯，突然一個小腦袋冒出來，在電梯關門前，像泥鰍似的滑了進來。
“蕭逸哥哥，我陪你一起去。”俞小艾鬼靈精怪的說道。
顯然是在辦公室裡待無聊了，也想下去湊湊熱鬨。
緊接著俞秀蓮追了過來，雙目噴火一瞪眼，頗有點蕭逸老媽的風範。
俞小艾高呼救命，繞著蕭逸轉圈，躲避俞秀蓮的抓捕。
隨後劉璐和董書瑤也跟了過來，乾脆一幫人一起下樓，看看究竟什麼情況。
電梯在3樓打開門，立馬聽見一個男人的咆哮。
“侯桂芬，你特麼給老子出來！”
男子臉色赤紅，像是喝了酒。