前麵的台上拚接著幾張桌子，麵試官就坐在長桌後麵，共有九位。
胡強隻認識其中一個，是人事部的老總，其餘人就很陌生了。
“胡經理，坐吧。”發言的是最中央的一個女人，她麵帶和煦的微笑，年紀約莫四十左右，還戴著一副圓框眼鏡，看上去溫柔典雅。
胡強笑著回應，坐到了位置上，腦海中卻是想起若愚給他突擊培訓時說的話。
“麵試方式多種多樣，單人麵試的時候，最常見的一種手法就是製造壓迫感。”
“比如在一個比較大的房間裡，故意隻擺放一個位置，然後通過麵試官的人數造成不對等的局麵，以此來測試麵試者的心理素質。”
“而麵試官也分很多種，有的冷漠，喜歡用公事公辦的態度說出冷言冷語，為的是加深營造的壓迫感，進一步施壓。”
“當然，也有的會采取比較溫柔的方式，這樣會和場景形成一種反差，更容易獲取麵試者的信任，瓦解內心防線，從而提升接下來的麵試效果。”
胡強心中一凜，不管若愚說的對不對，他做好自己就夠了。
“胡經理，不用那麼緊張，雖然說是麵試，但你也可以把它當做是一場聊天遊戲，咱們沒必要搞得那麼複雜，簡簡單單聊幾句就好了。”女人繼續道。
“大家也都是老江湖了，經曆的事也多了，自我介紹一下，我叫曹詩詩，你可以叫我曹管。”
“曹管，你好，很高興認識你。”胡強主動出擊。
“我也很高興認識你，胡經理，從你的履曆來看，你也是萬獸的老員工了。”曹管很快進入到狀態中。
“雖然工作的部門不多，但我想持之以恒的乾一件事，足以證明您是一位頗具毅力的人。”
“而從近幾年您所管理的部門來看，您的能力也是毋庸置疑的。”
胡強保持著微笑，卻沒有被對方的誇讚給砸暈了。
“本次代表麵試，目的呢也是為了選拔管理層的人才，以更科學的方式來領導事業群進行大方向上的運營工作，讓萬獸變得更好。那麼當我想問一下，您覺得，現在的第三事業群怎麼樣？聯席會代表製度真的比較適合這裡嗎？”曹管第一個問題就是個重磅炸彈。
胡強的腦筋快速轉動著。
這是什麼意思？這一次麵試就是為了挑選代表，你現在是想讓我推翻這個製度嗎？不是的話，那就肯定要誇這個製度了呀，不！也不對！
“曹管，我覺得一個製度適不適合一個事業群，不是光靠空想，而是需要執行。執行的過程中，一切問題都會暴露，那時候再來思考這個問題，會更有價值。”胡強不卑不亢道。
“而現在的第三事業群，是在穩步發展中的，isa總監是一位很有能力的領導，她的成績也是有目共睹的。當然，公司既然提出聯席會製度，那肯定也是經過深思熟慮的。我相信這會是以此強強聯合，我也相信，時間會告訴我們答案。”
曹管一邊聽著一邊點頭，“胡經理是個腳踏實地的人啊，你說得對，沒有實踐過，就得不出答案。”
她這樣說著，一旁有人在電腦上記錄著。
“這可能也和我的經曆有關係吧。”此時的胡強很從容，神情很自然，似乎真的像曹管說的一樣，正處於聊天狀態。
“我在公司刷了十年牆。”
談到這一點的時候，胡強的表情很平淡，絲毫沒有尷尬之色。
“十年的時間，我幾乎走遍了整幢萬獸大樓，我的工作雖然簡單，但在工作沒有完成之前，你永遠也不會知道效果是什麼樣的，隻有你做了，部門驗收了，通過了，才是一個良好的開始。”
ps：蘭尼：也不知道裡麵怎麼樣了。
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