\"這是開除白羽的文件，需要課長您簽字。這個中國人，不遵守日本禮節，會嚴重破壞公司形象，破壞我們的企業文化，還對課長你那麼無禮，必須開除，這樣才能……\"秋奈越說越激動，有些上頭。\"
\"停，秋奈，你說夠了沒有？\"美惠課長打斷了秋奈，單手扶額無奈的搖搖頭。
\"我什麼時候說要開除白羽了？\"
\"可是……\"。
\"白羽見義勇為，隻身解救女職員的事現在公司上上下下人儘皆知，他都成了女職員心中的大英雄，你不知道嗎？僅僅是因為他不遵守日本禮儀就要被開除？\"
“一個優秀的職員不好好獎勵，還要開除。以後誰還敢和我們公司合作，誰還願意在我們公司上班？”
\"這……\"
\"如果白羽是日本人，生長在日本社會不懂禮儀，對他懲罰合情合理，可他是中國人，才到日本三個月，不懂日本禮儀不是很正常嗎？\"
\"我們公司什麼時候這麼小氣了？\"
\"這個，對不起課長，是我考慮不周。\"秋奈小姐愧疚的向課長鞠躬道歉。
秋奈小姐一直認為夜貓為人不禮貌，總是大聲喧嘩，且經常下班就走，不那麼主動加班，讓公司的加班氛圍變得有些微妙。
所以，她想慫恿美惠課長開除夜貓，以維護公司像過去那樣一成不變的運轉。
但美惠課長並不讚同她的做法，她認為夜貓雖然工作方式與眾不同，但他的工作態度和工作成績都非常出色，而且在工作中也沒有造成任何麻煩，因此不應開除他。
秋奈小姐對於美惠課長的決定非常不理解，她覺得夜貓的行為是在挑戰公司的規章製度，是不應該被容忍的。
但美惠課長意見很堅定，她認為管理一個公司不僅要考慮到公司的利益，也要考慮到員工的權益和尊嚴。
她希望能夠以寬容和理解的態度對待每一個員工，而不是簡單地把他們當做一個工作機器。
其實以上都是美惠課長的明麵話，她昨天已被夜貓的中華料理收服，這些小毛病根本不需要拿上台麵討論。
“秋奈，你不覺得夜貓很帥嗎？”美惠課長話鋒一轉，看著秋奈調侃道。
“哼，我男朋友比他帥！”秋奈有些不服氣。
“哈哈哈……你有男朋友嗎？”美惠課長忍不住笑出了聲。
“好啦，這事到此為止，不要再說了。”
“從今天開始，要特彆培養白羽。”美惠收起笑容，嚴肅的說道。
“特彆培養？”秋奈有點不能理解。
“對，特彆培養！”美惠斬釘截鐵的說。
“他不是經常和莉香出差嗎？今後多讓他一個人出差。儘快熟悉客戶和相關業務。”
“北海道和大阪那邊的業務讓他多了解，儘快適應其中工作。”美惠課長毫不猶豫的說道。
“北海道業務是渡邊係長的小組在做，大阪業務是加藤係長的小組在做，為什麼要白羽加入？他是優杏係長那個小組的，以後這三個小組怎麼協作？”秋奈對美惠的決定有點頭大，小組間的默契可能由此被攪亂。
“各小組工作不變，白羽作為自由組員在三組中工作，主要負責三個小組核心客戶的公關工作，不用再承接其他具體業務。”
“這……課長你確定他能勝任嗎？”這工作看似輕鬆，但要讓不同性格，不同喜好的客戶滿意，其實很難，秋奈甚至有點同情夜貓。
“今後公司如果要發展中國業務，他這樣的雙語人才必不可少，現在需要開始對他特彆磨練。”美惠課長盯著秋奈助理，目光堅定。
“好吧，我會安排的，公司的核心客戶讓白羽接觸也不是不可以，但是……”秋奈助理還是很糾結。
“但是，課長你放心一個中國人去做嗎？萬一他哪天離職回國了怎麼辦？”
秋奈的顧慮不是沒有道理，日本人一般在一家企業工作到退休，除非公司倒閉，不然很少跳槽。
因為資曆越老，職務和工資會越高。頻繁跳槽每次都要從頭開始，沒人願意選擇這種“自我消耗”。
而夜貓是中國人，要不了多久就可能離開日本回國，相當於“臨時工”，把公司的主要業務，核心客戶資源交給他就很離譜。
“以後的事以後再說，如果白羽能勝任，是個人才，就讓他‘歸化’。”美惠絲毫不擔心的說道。
“如果他不願意‘歸化’呢？”秋奈追問道。
“那就給他辦‘永駐’，這點小事公司還是有能力輕鬆辦到的。”
“我相信……我相信白羽會慢慢愛上日本，愛上這裡的風景，這裡的人，這裡的一切。”
“幾年後就能安心留在日本了。”美惠課長自言自語說著，臉頰微微發紅，眼神顯露一份憧憬之色。
“哎，課長，你這麼看好白羽嗎？”
“是不是周六你們吃飯，你對他有了新的認識？”
秋奈忍不住好奇的問道。
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“嗯，算是吧，我總覺得他沒那麼簡單。”
“他不僅是個有語言天賦的帥哥，其他方麵也很有天賦。”美惠隱約感覺夜貓很特彆，但具體什麼地方特彆又說不出來。
“其他方麵？”秋奈有些好奇。
“對，比如溝通能力。”