“村重，再給你一周的時間，我要看到實效，怎麼做我不管。”
“是。”
“大穀，你也要放出風去，誰破壞公司製度，紀律鬆懈，攪亂工作秩序的一律嚴懲不貸。”
“是。”
這個小型會議不歡而散，高層鬨得不愉快，下麵自然也好不了。
沒多久，公司職員收到來自總務部的郵件
各位同事
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近期公司發現部分職員存在嚴重的工作紀律問題，影響了公司的正常運轉和工作效率。為維護公司日常秩序和工作環境，總務部特發此通知，提醒大家重視工作紀律，嚴格執行公司規定，共同維護公司的形象和利益。
違反公司紀律的人員將受到嚴肅處理，絕不姑息。包括但不限於口頭警告、書麵警告、直至解雇等嚴厲措施。我們希望每一位職員都能自覺遵守公司的規章製度，共同營造一個良好的工作環境。
……
看到這個郵件，美惠立即意識到什麼，馬上召集四個係長到課室會議室開會。
等夜貓、優杏、渡邊、加藤四人坐穩，美惠開門見山說道
“大家都看了總務部剛發的郵件吧？課室紀律不能鬆懈，各係長回去交代組員，千萬彆讓總務部抓到誰的把柄。”
“是。”
“還有，我認為這隻是表象。深層次的原因應該是公司的‘自願離職計劃’進行得不順利，人事部要主動出擊了。”
說完她便給四人分析起了當前形勢。
……
美惠的敏感性很高，會前偷偷問過父親高層有什麼動靜，但山口部長沒有參會，他並不掌握具體情況。但他從公司現有狀況推導出一些猜想，然後讓美惠注意小心應對。
“美惠啊，公司給市場課的裁員任務隻有百分之五，你要及時列好百分之三的裁員名額主動上交人事部。”
“哎，不是百分之五嗎？為什麼是百分之三？”
美惠不解地問道。
“我們提交隻是表明一個態度，如果過幾天大量職員主動離職，數目足夠公司就會罷手，那樣課室的職員就保住了。”
“哎，原來如此。”
聞言，美惠沒有多話，掛了電話後感慨薑還是老的辣。
……
美惠結合父親和自己的見解，認真分析公司和人事部的意圖，隻是沒說起課室要提交名單的事。
四個係長聽完後並沒感到什麼意外，作為職場“老人”，加藤反應最快
“該來的總是要來的，課長，你看我們該怎麼做？”
渡邊一針見血地提出建議
“是不是我們要主動提交裁員名單給人事部？”
此時唯有優杏坐立不安，內心翻江倒海
“渡邊組是新成立且優化過的，不可能有裁員風險。”
“加藤組有大阪金主客戶光環，基本也是有恃無恐。”
“白羽組……哎，就兩個人，還是課室的業績王，不可能動的。”
她知道自己這組成績墊底，本輪裁員怕是要傷筋動骨了，即便一萬個不情願，她也隻得硬著頭皮站起身怯生生發話
“那個……課長，我們組一直沒發揮什麼大作用……真的很抱歉，裁員的事就由我們組承擔責任吧。”
優杏說完對著美惠一個深鞠躬。
夜貓眉毛微蹙，心中暗念
“優杏係長這是要為課室擋槍，貢獻裁員名單了嗎？”
美惠微微痛心，優杏組前有莉香主動離職，已經損失了一個得力乾將，現在又要損兵折將，她有些於心不忍。
奈何裁員是公司的決議，自己這個課室如果足夠主動，提前上交百分之三左右的名額，興許能拖到公司湊到足夠離職人員不再裁員。
“嗯，優杏係長能為課室全盤考慮實屬難得，希望我們能幫公司順利度過這次難關。”
“是，我明天就提交擬裁員名單，按比例我們需要裁掉……”
“等一下，我不同意！”
眾人被這一聲吼震住，紛紛扭頭看去。
話音剛落，夜貓站起身來。
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