以他在華國商界的地位，隻要想展開類似的活動，恐怕無數大小老板都會爭相競拍這個機會。
能跟全國首富麵對麵，請教商業上的難題，探討賺錢的門路，甚至進行結交攀附，自然是極好的。
下午時分。
周朝旺和程左崖，從滬都飛抵省城。
他倆一刻不停，直接來到集團公司會議室，此時會議室裡，已經坐滿了人，管理層幾乎全部都在，還有各個分公司的骨乾以及員工代表。
由於事先收到了消息，所以在座的諸人，神色都很輕鬆，臉上洋溢著笑容。
等到周春明入場，全體人員立即鴉雀無聲。
“各位，”周春明坐下，目光掃視全場，“咱們公司從八零年代中期成立至今，已經有一段時間了。”
“由於大家的共同努力，公司業績蒸蒸日上，包括分公司和子公司的員工總體數量，也接近了八萬人。”
“這些員工當中，很多是青壯年，處在成家立業的年齡段，所以擁有自己的住宅，成了大家的剛需。”
頓了頓，他繼續說道：“以當下國內的房地產市場情況，想必大家也都清楚，尚且處於單位福利分房的階段。”
“所以，我跟負責房地產業務的同事溝通之後，做出了一個決定。”
“咱們‘新天地’集團，要開啟‘幸福家園計劃’，為所有夥伴都提供一套住宅，戶型為三房一廳，至少九十平米。”
他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，由周朝旺帶頭，所有人都站了起來，朝著老板鼓掌致謝。
給集團公司所有員工，每人提供一套房，還是三房一廳的，這得砸多少錢？！
看來還是大老板有魄力，也確實關愛員工，拿出了真金白銀。
掌聲經久不息，直到周春明衝大家擺手，示意他還有話要說，眾人這才紛紛停止。
“一下子建八萬套，甚至十萬套房子，這個不太現實，”周春明緩緩說道，“所以，我們做了計劃，打算分成幾期來實現。”
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“第一期，將命名為‘新天地·幸福家園’，規模大約在八千套這樣。如果效果好，第二期、第三期和第四期，也會陸續跟進。”
“這項計劃旨在提高員工的歸屬感和幸福感，讓大家更有奮鬥的動力……”
等到周春明介紹完畢，周朝旺接過話筒，開始講解一些具體的細則。
比如，集團公司建的福利房，是免費提供給員工居住，為了避免有人拿到房子，就立即套現走人，所以要等到員工在公司退休之後，產權才會屬於該員工。
又比如，福利房原則上，每名員工隻能申請一次，按照員工的工號進行抽簽排隊，主打一個公平公開公正。另外，如果是雙職工家庭，那麼隻能擁有一套福利房，多占的那一套要退還給公司，按需分配給其他同事。
再比如，福利房的麵積都是一樣的，員工和管理層的待遇相同，大家都是三房一廳，絕不搞特殊化。
同時公司也在考慮，推出精裝修的人才公寓，提供給公司的優秀人才居住。這類公寓將位於市中心，出行和購物都十分便利，優秀人才隻需要拿出市麵上一半的房租，就可以入住，也方便了那些對公司有大貢獻，但是暫時沒有排隊分到福利房的小年輕。
由於時間跨度比較大，綜合各方麵的因素，想要實現員工福利房這個項目，哪怕在九零年代這樣物價相對較低的時間節點，保守估計都得幾十個億。
所以，周春明這一次，確實是真心實意的回饋員工，把員工都當成了家人。
消息一經公布，立即在全公司引發了轟動，人人都是喜上眉梢。雖然大家收入都不錯，但是能得到免費的住宅，誰不樂意呢。
……
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