11月中旬。
晏展博隨著周春明，來到了一處新開發好的小區。
這裡正是“新天地·幸福家園”第一期，全部八千套精裝修員工福利房正式交房，舉行了盛大的儀式。
看到了規模如此巨大的小區，晏展博也不由得心頭震撼。再看到員工福利房裡麵的情況，他也不禁生出了濃濃的幸福感。
要知道，當下哪怕是國有企業進行福利分房，普通員工一般也就隻能分到兩房一廳，麵積在60~70平方左右。
“新天地集團”上來就是超過上百平方米，三房一廳設計的福利房，而且還斥巨資進行了精裝修，隻要買好家具，就可以拎包入住了。
“老板真是大手筆！關愛公司的員工啊！”晏展博感歎道。
“一般般吧。”周春明倒是挺淡定。
對於他來講，這確實隻是小場麵。
而且，接下來“新天地·幸福家園”還會展開第二期，第三期，第四期的建設，務必要讓公司的每一位員工，都擁有自己的住宅。
最關鍵的還在於，周春明不差錢，還舍得給員工發福利。當然，這些房產原則上是屬於公司的，如果員工中途離職，要把房子清退，交還給公司。隻有員工乾到了一定年限，福利房才會成為個人的私有財產。
張葳帶著內部通訊編輯部的人，也過來跟進采訪。畢竟，這是公司的一項重點項目，關係到不少員工的切身利益，好好的報道一番，可以增進員工的歸屬感和榮譽感。
在當下，原先的“新天地月報”，已經改版成為了半月刊，報紙的版塊還增加了接近一倍。
編輯部的人手，也膨脹到了八個人，都是一些年輕有乾勁的小青年。
周春明跟張葳打了個招呼，然後就帶著晏展博離開。
他們並沒有回公司，而是找了一間茶樓，坐下來閒聊。
周春明跟晏展博聊的，就是關於做搜索引擎的相關事項，每一個細節都展開來講，確保晏展博能夠聽得明白。
晏展博也才知道，要做這個項目，僅僅是招聘人員就是一個大問題。
就比如說負責搜索引擎核心算法設計與優化的算法工程師，負責設計和維護搜索引擎基礎設施的係統工程師，負責數據的采集、整理、存儲和管理的數據工程師，負責搜索引擎中的自然語言處理任務，如文本分析、語義理解、情感分析的自然語言處理工程師，負責設計和優化搜索引擎用戶界麵，提升用戶體驗的用戶界麵設計師，以及產品經理和市場運營人員等等。
有些項目甚至在當下的大學當中，都沒有這類課程，需要公司自行篩選人才，進一步的培養這些人才，實現從無到有的突破。
貌似簡單得不能再簡單的搜索引擎，背後需要付出的金錢和精力，那是非常巨大的，也不是區區幾個人就能夠完成，必須組建專業的，有一定規模的團隊。
晏展博作為項目負責人，要做的事情太多了，首先就是要學習，搞清楚搜索引擎相關的一切事務，再根據所掌握的知識點，進行細致的規劃，如同建造摩天大樓一樣，萬丈高樓平地起，一步步的實現老板的意圖。
幸好現在僅僅隻是互聯網興起的初期，他們這個項目的籌備期還是很充裕的。
而且，招聘策略、內部培訓、團隊協作和激勵機製，也是需要認真考慮的，對於晏展博的個人能力，提出了空前的挑戰。
不過，他也相信，有老板在背後指點，以及摸著雅虎過河，似乎問題並不大。
就目前來講，雅虎的發展很迅猛，總的訪問量已經突破了三百萬，比預先的還要多，人氣那是極高的。