翟穎說道：“鐘縣長，說得太好了，對呀，像環境衛生不好，這些是落後的東西，我們就是要向省城看齊，加大整改力度！”
她畫蛇添足的解釋，反而緩解了尷尬的氣氛。
隻有周書記陰沉著臉，埋頭乾飯！後來，陸續有縣委秘書長、宣傳部長、副縣長等進來吃飯。
鐘國仁吃過飯之後，正準備離開，就聽到翟穎說道：“鐘縣長，一會兒你有什麼安排，我給你彙報一下年終考核工作的安排！”
那個時候，各級政府機關到年終的時候，都有一個目標考核。
一般是由縣政府辦的目標辦牽頭，根據年初製定的各項目標，組織有考核任務的單位，對縣直單位和所轄各鄉鎮開展考核。
考核目標完成情況，然後設立綜合獎和單項獎，年後在三級乾部會上對獲獎的縣直單位和鄉鎮進行表彰。
有綜合類獎項，比如綜合考核優秀單位：鎮，鄉，計生委，教育局等：
有單項獎：比如畜牧業發展先進鄉鎮：鎮，鄉……
農田水利建設先進單位：鎮，鄉……
招商引資先進單位：鎮，鄉……
當然了，各個單項獎是由主管局委考核，獲獎名單統一報目標辦經領導審核後印發表彰文件。
比如畜牧業發展先進鄉鎮，就是由縣畜牧局負責考核，提出初步獲獎名單以後報目標辦，這是獲獎的重要依據，當然了，有時候縣領導會根據獲獎情況掌握一下平衡。
可能對個彆獲單項獎太多的單位消減一下，給個彆沒有獲獎的單位增加幾個。
因為優秀的單位各個方麵都優秀，落後的單位多數工作都不會太先進。
領導有時候也要掌握平衡。
那個時代的考核，都是和獎金掛鉤的，所以縣直領導和鄉鎮都很重視。
比如鄉鎮獲得了綜合考評前三名，第一名的鄉鎮縣政府獎勵6萬元，就是鎮黨委書記和鎮長每人3萬元，因為這是綜合獎項，一般是主要領導得獎金，如果是縣直單位獲獎，那麼獎金就是局長一個人的。
如果是單項考評，比如畜牧業發展先進鄉鎮將6000元，那麼就是鎮書記、鎮長和主管畜牧業的副職每人2000元。
在哪個時候，對於有收錢能力的行政事業單位來說，普通職工每年的工資和獎金基本差不多。就是每月600元工資的話，各類獎金到年底也你能弄個六七千元。
對於領導乾部來說，特彆是縣直單位和各鄉鎮的一把手來說，獎金比工資要高出好多倍！
所以，考核結果是很有誘惑力的。
鐘國仁也是前世在鄉鎮工作的時候，了解到的這些情況。
他在省委和省政府工作期間，也經常發一些獎金，但那都是處裡或者廳裡統一發的，差距並不大。
本來他計劃去公安局看看昨晚的情況，誰知翟穎要給他彙報考核的情況，那隻有等等再說了。
“好吧，那你一會兒到我辦公室吧！”
等鐘國仁回到辦公室的時候，時存亮已經在等著了，旁邊還站著廉誌華。
一看到廉誌華，鐘國仁非常高興地說：“誌華，你來得挺早啊！吃過飯了沒有？”
誌華撓了撓頭，說道：“吃過了！”
“存亮，你領著他直接去辦手續吧！”
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