餘佳嘉點頭：
“我沒意見，顧總。”
“好，那就由你牽頭，組建一個內容團隊。你的團隊，就主要負責這兩方麵。一是收稿，二是寫稿。”
考慮了幾天，餘佳嘉決定，把最近幾個月的工作重心放在收稿上。
有這麼幾個理由：
一是在寫小說方麵，自己也是新手，可能一開始寫不出什麼成績來，還會浪費很多時間去摸索。
二是可以通過收稿，快速籠絡一批優秀寫手，可以試著通過跟寫手個人簽約，通過保底+提成的方式，把他們變成公司的“資產”，在法律意義上他們是公司的非固定員工，這樣可以最大限度的減少公司的試錯成本。
第三點是出於餘佳嘉的私心。第一點說了，她認識到自己是新手，一切從零開始，獨自摸索是很艱難的，或許還要走不少的彎路。
但如果你周圍都是優秀的寫手呢？
那情況就不一樣了，他們可以傳授給新人很多經驗。
雖然說每個人天賦有彆，但周圍有優秀前輩，有現成的經驗，總比沒有好。
剩下的就是持之以恒的重複和堅持。
餘佳嘉行動力很強，一旦做出了決定，就會立刻實施。
她先招了幾個收稿編輯，其中一名叫做付妍伶的編輯，上崗才一個星期，就表現出超強的火眼金睛的能力。
她收上來的稿件並不多，但是發到平台上之後，有百分之五十的稿件都破了保底。
按照作者和公司四六分成的製度，通過付妍伶的努力，公司在短時間內就獲得了大筆的利潤。
餘佳嘉特意找付妍伶談話：
“以後你收上來的稿子，不用再給我二審，你相中的就直接拍板，給價，記住，一定要高於市場價，這樣我們才能掌握優勢，把優秀作者都籠絡在我們這裡。”
餘佳嘉看出了付妍伶的工作能力，還給她配了一對一的運營專員。
隻要是她認為有價值砸錢推廣的，直接讓運營專員去做物料。
時間一長，付妍伶多少有些自傲。
餘佳嘉自己也負責收稿，有一次她在逛寫手論壇，無意中發現一個作者，她在這個論壇偶爾發表一些對於寫作的經驗和看法。
餘佳嘉看了幾篇，感覺非常有收獲，於是私信聯係了這名作者。
經過聊天得知，她的筆名叫南鳶，是個女孩子，其他的，她就不肯再透露更多信息了。
餘佳嘉加了她好友，說自己在傳媒公司工作，負責收稿，如果她有稿件可以投遞過來，如果有寫作方麵的想法和靈感，也可以來找她商量。
餘佳嘉一開始覺得南鳶挺靦腆的，聊天的時候也基本不怎麼主動，而且絲毫沒有透露出想投稿的意思。
沒想到，一個星期之後，南鳶就發了郵件過來。
“餘老師你好，這是我新寫的小說，先投遞兩萬字樣章給您。”
她的投稿格式，還有郵件的內容都不太符合成熟寫手的規範，但餘佳嘉還是很快打開郵件閱讀起來。