“餘總，這是您上午要的報表。我先給你放桌上了。”
“餘總，我明天上午想請半天假，孩子感冒了，我想帶她去醫院看看。”
“餘總，中午點餐還是老樣子是嗎，一份三文魚糙米卷，一份雞胸肉沙拉，去掉苦菊和紫甘藍？”
這是餘佳嘉最近的日常。
新公司剛成立的時候，餘佳嘉是零號員工，原公司，也就是餘年文化的人事給她招了一名行政和一名人事，這才開始了正式的招兵買馬。
餘佳嘉有一次問過顧和唯，為什麼不多從老公司再拉幾個人過來。
因為在印象裡，那天報名說想來新公司的同事，除了她還有好幾名。
顧和唯語焉不詳，隻說，經過綜合考慮，感覺那些人都不太符合新公司對人員的要求。
餘佳嘉心想，難道我就符合要求嗎，我一點都不了解小說，也從來沒寫過，當天晚上才下單一些寫小說的自助書籍，整個一現學現賣。
不過既然這是老板的決定，她也沒有更多的追問。
麵對同事程馨“老板肯定對你有意思”的打趣，她自然是要否認的，但內心的感受不會騙人。
餘佳嘉不是那種不諳世事的女孩，誰對她“有意思”她也是能感覺到的。
但是，畢竟現在老板又沒有挑明，或許人家真的隻是覺得自己工作能力強，有潛力呢？
在情感方麵，餘佳嘉更擅長的是等待。
她並非懵懂，隻是有足夠的耐心，待在窗戶紙挑破之前的這段曖昧的黎明。
新公司成立至今也有一個多月的時間，人員陸續到位。
新來的員工，看人事和行政都對餘佳嘉彙報，便自主認定她就是這裡的老板。
雖然每個人入職之後參加新員工培訓，知曉自己所在的一念傳媒是餘年文化的子公司，他們的大老板是餘年文化的顧和唯。
但每個人都默認，餘佳嘉就是一念傳媒實際上的負責人。
不然為什麼人事和行政都向她彙報工作呢？
於是大家都開始“餘總餘總”的叫起來。
出社會工作滿打滿算已經四年，餘佳嘉此前也輾轉做過幾份不同的工作。
但都是以小職員為主，最高做到過小主管——但是隻有主管的頭銜，工資跟普通員工一樣。
一開始被這樣賦予頭銜的時候，餘佳嘉還有點小興奮：
是不是要升職了？老板是不是特看重我？
然後乾了幾個月之後突然醒悟：
這不就是給她畫個餅讓她使勁拉磨，然後連草料都不肯多給一點嗎？
找她談話的時候搞的神神秘秘的，說什麼“好好乾，你們組裡我最看好你，你要把整個組的業績提上去”，讓人對未來充滿無限的幻想，還以為自己隻要“好好乾”，升職加薪指日可待了呢。
實際上，隻有一個頭銜，不給加工資，到頭來隻有自己多乾了活，多加了班，還得罪了同組的同事，因為必須比彆人更卷，起帶頭作用，結果莫名其妙成了工賊。
從此餘佳嘉再也不相信任何老板或者高管說的什麼“好好乾”，隻要光說、不給加工資的，一律鑒定為：雞賊，白嫖勞動力的。
在那個公司的經曆，讓餘佳嘉受傷頗深，從此對公司老板都有了一種普遍的厭惡。
但是這麼大的人了，總不好天天家裡蹲，又沒有創業的啟動資金，隻好繼續找工作，給人打工。
餘佳嘉對顧和唯一開始也是抱著這種心態。
直到現在，事情起了微妙的變化，但餘佳嘉對顧和唯的定位是沒有變的：
他是資本家，自己是打工人，兩人階級不同，仿佛有生殖隔離，是決計不可能在一起的。
中午飯點。
顧和唯突然出現。
門口的行政曉燕站起來：
“顧總來了。”
把顧和唯讓進會議室，曉燕跑到餘佳嘉的工位旁，小聲道：
“顧總來了。”
餘佳嘉正在沉浸式看最近比較火的網文，想要看看彆人怎麼寫的。
聽曉燕這麼說，於是暫停工作。