“好了，大家安靜，請把鈔票收起來。”蘇澤笑嗬嗬的調侃著。
“同時也請大家放心，雖然天色已晚，但保鏢已經就位，車子也已經就位，絕對會保證拿著錢的大家能夠平平安安到家。”
蘇澤的安排滴水不漏，同時卻又布滿了小心機，而心機，從直播年夜晚會時就開始了。
一個企業若想長久不衰，什麼才是重中之重？
高層的正派？小團體的清除？這些都很重要。
但最最最重要的，無疑是人才的吸引和接納。
之所以要全程直播，就是為了讓所有人知道，大澤科技的福利好，從而來增加人才的引進。
福利優厚，待遇極佳，這無疑是最簡單乾脆，甚至是粗暴無腦的招攬人才的法子。
但放眼全國，又有幾個企業舍得這樣做？
一般的老板心裡也清楚，這樣做無疑會起到激勵員工的作用。
但對於他們而言，看到手底下的員工工資多了，他們揪心，不舒服……
所以說，這是蘇澤的最為自信的一點，彆人學不來。
他寧可少掙一點，也要給員工們好的福利，一榮俱榮。
但事實是，蘇澤的所作所為，直接相當於給職工們附加了buff
他們非但不會懈怠，反而還會時刻激勵著自己，從而做到和公司一榮俱榮。
長此以往，【大澤科技】的發展將會得到正向循環，有了做大做強，創造輝煌的地基！
“還是老板想的周到。”
有相同擔憂的職工莞爾一笑，她們甚至都想給家裡人打電話，一起護著這幾遝現鈔回家了。
如今聽到老板已經安排妥當，直接放下心來。
然而，當老板又拿出一項重磅福利之後，所有人都不淡定了。
貢獻極高，付出極大的老師傅手中捧著金條陣陣失神，一度忍不住想問問自家老板，保鏢夠否？
最主要的是，獲得金條獎勵的還有好幾位，此時此刻他們不得不擔憂起來，會不會被搶？
在場的職工們，最次的也得到了一張‘金紙’作為獎勵，據說這個金紙的重量有1.5克。
雖然不多，但這是白給的！
在金子的刺激下，場麵一度熱鬨……
然而，這可把在網上直播間眼巴巴盯著看的網友饞壞了。
這是起太猛了嗎？
絕對是起猛了！
哪裡會有老板舍得多發放好幾個月的年終獎，又有哪裡的老板舍得發金條啊！
當有人翻出，【大澤科技】所屬職工天熱有高溫補貼，天冷有防寒補貼，還不是糊弄人的藿香正氣水和散裝白糖之後，一大群人的心都碎了。
“為什麼我該死的老板隻知道夏天發綠豆湯，冬天發紅豆湯啊，限量一杯不說，還看不到豆子，嗚嗚嗚……”
請記住本書首發域名：..bigebar.