方柏周圍幾名同學大驚小怪驚呼，沒一會又湊過來更多同學，得知班長在招聘員工後，激烈討論。
“不要胡說八道，我家沒那麼多錢，目前隻是規劃而已，當然，投資規模肯定不小倒是真的。”方柏向周圍同學提醒道，免得引來麻煩。
divcass=”ntentadv”“班長，我剛好有個親戚做焊工，可以介紹嗎？”有一名同學問道，班長的公司給的薪酬待遇真不錯。
“當然沒問題，歡迎推薦，不過還是按照流程進行麵試。”方柏回道，“推薦成功的話，入職轉正後給你包個小紅包。”
針對稀缺人才招聘，公司希望員工推薦，轉正成功後都會給推薦人獎勵。
如果是通過獵頭招聘，那可向委托公司收應聘人兩三個月的薪酬作為推薦費。
現在國內沒啥獵頭公司，主要通過人才市場招聘，以及報紙刊登招聘信息。
“真的啊，謝謝。”
其他同學也在想，家裡親戚有沒有這樣的人，班長給的小紅包肯定不少。
方柏搞定文案，再抄一份，下午交給王大開負責聯係報社刊登，登報三天就足夠了。
王大開和李嘯龍目前月薪是五百塊，不僅是司機兼保鏢，而且還做雜工。
等過完年，方柏再給兩人加薪到六百塊。
方柏生活在校園裡，目前用不著保鏢隨身保護他，兩人就閒下來了，得安排事給他們乾才行。
晚上的時候，方柏交給王大開和李嘯龍一份采購清單，上麵羅列了公司所需要的辦公桌、辦公用品、飲水器、排插、打印機、電腦等。
方柏一直沒有購買電腦，現在市場上的電腦一般是286，配置低，還賣一萬多塊錢。
使用慣後世電腦後，他感覺用現在的電腦，心情可能會暴躁到砸電腦。
光開機就開兩三分鐘，受不了。
也許開機還不算什麼，就怕卡機。
現在的電腦主要配置打印機工作，打字遊戲等，功能極少。
公司沒有電腦肯定不行，方柏得讓員工學會用這個玩意，乾脆先買兩台。
電腦更新換代太快了，等明年公司步入正軌後再購置多一些。
王大開負責出外采購物資，李嘯龍負責招臨時工清潔打掃公司，方柏做策劃，安排工作。
三天後，招聘信息登報，王大開到人才市場租一個場地擺桌，宣傳收攬簡曆。
到公司麵試的人員就多起來了，方柏不得不請假逃課麵試。
過來麵試的人員看到公司太小了，離想象的高大上完全搭不上邊，覺得被騙了。
但感覺來都來了，看看再說，先投簡曆，反正覺得不合適就不入職，難道還能把他們賣了？
麵試者見到麵試官時，看到對方很年輕，但表達能力很強，對他們的顧慮重重直接解釋了，說目前這個廠房是租的，臨時過渡而已，新廠房在建設，公司已經研發出行業領先的產品，而星海機械公司是星海集團旗下的一個分公司而已。
問到薪酬發放時間時，麵試官回答是在次月12日左右發放上個月工資，如果碰上周日，那就提前一天。
對於薪水發放時間和薪酬待遇，還有麵試官所說的福利，眾多麵試者非常滿意。
不過，他們滿意了，但還得人家滿意，有很多麵試者就通不過。
而且，招聘海報上說得很清楚，必須投簡曆，簡曆可以手寫。
方柏可以通過一份簡曆就可以看出這個人怎麼樣，比如應聘會計工作的，簡曆不乾淨整潔，說明這個人多半粗心，那他可不敢錄用。
簡曆也是驗證一個人的誠意。
再者，看簡曆比較省時間，沒有簡曆，方柏還得問一遍，招聘工作效率太低了。
所以，沒有簡曆，他不進行麵試。
星海機械公司給的薪酬待遇已經算是行業較高水平，當然，每個崗位都有一些硬性要求。
如果是招聘中高端職位，比如技術主管，方柏會給對方一份錯漏的圖紙，讓他挑出問題出來，同時加試英語。
技術好，對英語要求就低了一些。
他們研究的產品都是前沿科技，資料都是老外的，看不懂英語那就非常麻煩了，並不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技術先進的事實。
方柏擁有金手指，但又不是全能的，還是依賴學習和參考老外的資料。
如果技術沒問題，方柏還會進行探測對方忠誠度問題，如果是人品有問題的，比如有變賣公司技術的劣跡，他也不會錄用。
可以說，方柏的金手指在招聘人員方麵起到了很大作用，大多能保證錄進的人員沒有人品方麵的問題。
麵試了三天時間，方柏招到了一些員工，如公司hr、人事專員、機械工程師和焊接工程師等三十幾人，公司總算不是個空架子了。
而技術主管一直沒找到合適的，隻能慢慢找了，這類人員多半還在職，等想好了自然會找上門。
方柏把招聘工作交給已經報到的人事hr，讓她先進行初步篩選簡曆，核心人員由他來親自麵試。
現在招聘人員不多，方柏還可以親力親為，公司初創，每一個員工都非常重要。
大部分員工要過段時間才能來報到，到時候再開個會議。
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