星海機械公司。
人事經理賴霞敲門走進董事長辦公室，有事問董事長：
“董事長，元旦過節，要不要給員工發過節福利？”
公司效益好，賴霞也知道老板大氣，發肯定要發的，就看如何發。
如果公司效益不好，老板不提起這事，她真不好意思去問，作為人事經理，她必須處理好員工福利問題。
平時過節都發福利，元旦和春節多半要發。
“哦，忙事情都忘這件事了，現在的確應該準備了。”方柏拍下額頭，尷尬笑了笑，離元旦沒幾天了，如果要買實物，那就得提前準備了。
不少員工要回家，發實物員工不好搬回家，純粹給員工增加負擔。
但是，如果純粹發錢的話，員工根本不舍得花錢。
從社會角度來說，最好是促進消費。
略思考一會，有了主意：“賴經理，元旦和春節放假相隔沒多少天，一起發吧，每個人兩百塊的華聯超市購物券，省事。
再買幾車時令水果回來分了，每個人拿七八斤，促進一下農產品銷售。”
機械公司這邊，不包括各省分銷售人員，目前已經有五百名員工，還在擴招當中。
而新公司科技公司這邊，員工人數接近一千。
兩家公司在兩個節日中共支出三十萬元，這可不少錢。
實際上，每張價值兩百塊錢的購物券，公司隻需要花一百七八十塊錢而已。
對公司員工來說，這兩百購物券可不少，值半個月工資了，若在其他公司那就是一個月工資了。
工作半年以上的員工更加期待的是，他們還有年終獎，目前的過節費隻是開胃菜而已。
“好的，那我去安排。”
賴經理聽到老板這麼安排，欣喜離開，員工得知後肯定會高興。
華聯超市也是老板的，附近就有兩所大學，大學裡都有一家華聯超市，公司跟學校打過招呼，員工穿著兩家公司的工作服都可以隨意進出大學到超市購物。
幾天後，下午下班時，星海科技公司和星海機械公司公布元旦放假和春節放假時間，同時公布過節福利發放安排，員工得知後非常高興，奔走相告。
“公司後天就要發過節福利咧，給每個員工發兩百元超市購物卡。”
“那挺不錯的嘛，足夠一年生活用品支出了。”
“有些遺憾的就是華聯超市沒有衣服賣，要不想給孩子買一兩套了。”
“你要是覺得購物券不好，你把購物券給我，我給你一百塊。”
“想得美吧，150塊賣給那些學生，都會搶著要，還是自己花吧，反正都得花錢買生活用品。”
陳大海就是星海機械公司的一名普通機加工工人，今年32歲了，負責開數控鑽床，月工資430元，加班多的話，一個月工資達到六百元。
他這工資收入在公司內不算什麼，技術好的焊工就比他拿得多。
公司的工程師收入更高，年底雙薪，而他們工人隻有一個月月薪，但這沒什麼好羨慕的，公司重視科技人才。
入職星海機械公司前，陳大海在一家國企上班，月收入兩百塊錢左右，平時福利也不錯，經常發油米，這年頭當工人還是很吃香的。
但跟目前的公司一對比，原來香餑餑的工作，瞬間感覺不咋樣了。
在星海公司，員工午餐吃得好，頓頓有肉，量足，飯菜味道還不錯，公司請的專業廚師負責食堂夥食。
而原公司食堂的飯菜啊，青菜炒得發黃，跟黃臉婆一樣暗淡無光，軟爛無味，好像水煮似的，油還放少。葷菜就更少了，一勺葷菜裡，拿筷子翻了半天隻找到一兩塊小片肉，其他全是搭配的素菜或豆腐。
來星海公司之前，他還覺得挺不錯的，至少能吃飽。
真是沒對比，就沒傷害啊。
還有啊，平時過節，原公司發的禮品，看似很多，但不怎麼值錢。
特彆是原公司發的中秋節月餅、端午節粽子，哎喲，那個太難吃了，月餅硬邦邦的，粽子隻發兩個，而且粽子裡沒肉，就是紅棗。
不是肉粽子，吃起來哪有味道嘛，本來就清湯寡水的，一個甜棗怎麼可能滿足他們的欲望。
他們私下裡經常議論，說負責采購的領導，肯定跟外麵廠家都有關係，不知貪了多少好處。
而星海集團喜歡發華聯超市購物卡，自己喜歡買啥就買啥，領導想貪也沒法貪啊，公司統一福利。
平時加班偶爾還有水果和點心吃，夏天還有冰棒。
今年中秋節和國慶節，星海公司一起發了兩百元購物券，陳大海到現在還沒用完咧。
冬天了，公司給員工發兩套軍大衣，這種軍大衣剛好蓋住屁股，袖口收緊，棉足夠厚，顯得比較有檔次，冬天穿起來舒服，而且不影響工作。
這是所有員工想象不到的驚喜，工作時大家都不舍得穿上。
公司要求車間工人統一著裝，平時注意打理衛生，維護公司形象，大家隻好忍痛穿上。
原來，一些員工在冬天好多天才洗澡一次，頭發油膩。
有一次，董事長與這些工人進行交流，實在聞不下去那種異味，直接發飆下了命令，要求員工注意個人衛生，免得影響同事之間溝通。
董事長說：“公司管不到員工私生活如何如何，但個人衛生和麵貌實在影響到公司形象問題，同時也影響到你們個人身體健康，我希望看到的是一個朝氣蓬勃的員工，而不是滿頭油膩，邋遢，毫無精神的員工。
如果沒精神，睡眠不足，那可以請假休息嘛，命都沒了，還賺什麼錢。”
一些員工開始不太滿意董事長管到他們個人衛生問題，沒有哪家公司這樣要求，開始還有點抗拒，但董事長說的還是有道理，大家堅持了一段時間後也習慣了，不修邊幅的員工趕緊去理發，過了兩周時間，整體員工麵貌變得更好了。
但不得不說，這招還是很有用的，外商來公司考察，就誇公司員工精神麵貌好。
下午加班一個小時後，陳大海戴上棉手套，披上公司的軍大衣，哐啷哐啷騎著二手自行車回租房。
租房麵積隻有三十平方米左右，但月租金就要四五十塊錢。
這是他和老婆一起租的房子，其實公司也給員工安排有宿舍，一樣是租的，但是四人間，空間挺大的。
公司宿舍不多，但員工多，隻能在外麵租房子給員工住，說等搬到新工廠後，就不缺員工宿舍了，而且工人是雙人間。
如果不在公司安排的租房住，公司就補償一些，但比租金低許多，所以大部分員工都住在公司安排的租房住，但也有不少員工自己租房。
孩子在老家讀書，父母幫帶著，他和老婆在申城這邊打工，老婆目前在一家小公司打工，月工資隻有一百多塊。
兩人打工這麼多年，在他進入星海公司之前，還是有四五千塊錢存款，本來打算多存幾年錢回老家蓋一棟樓房。
隻是，計劃趕不上變化。
陳大海進入星海公司後，感覺人生軌跡變了。
他工資暴漲，目前已經工作了大半年時間了，加班不少，平均月工資達到六百塊錢，存了大半年工資，兩小口儲蓄達到七八千塊錢了。
同時，他野心膨脹了，不打算在農村蓋樓房了，而是打算在城裡買房子。
難是難了一些，但還是有希望的，他和老婆打算省吃儉用一些，這些年不買大家電和摩托車，存個房子首付。
而且，陳大海聽到好消息，集團有房地產公司，聽說很快要到申城這邊來開發房地產，打算建造員工公寓，以成本價賣給公司員工，這跟國企裡的分房都是一個樣的。
像他這樣的車間工人，可能得表現好，而且穩定工作幾年才有機會。
但有機會就有希望，多等幾年也沒什麼，就怕像在原公司一樣，苦苦等待一輩子，房票輪不到自己！
divcass=”ntentadv”領導隻是喊口號而已“公司會給員工解決房子問題的！