第221章十億美元投資，回國
n約星海投資公司辦公地點在華爾街10號公平大廈12樓，毗鄰n約證券交易所，往南走兩三百米就到了。
公平大廈最初建於1915年，在過去的幾十年裡，它一直是金融界的重要地標之一。許多著名的投資銀行、保險公司和金融公司都在這裡設有辦公室，如高盛集團、摩根士丹利、花旗集團等。
附近寫字樓的租金非常昂貴，方柏租了三百多平方米，年租金達到45萬美元，即每平方英尺年均租金在150美元左右。
不過，在全球寫字樓租賃市場中，雄踞全球第一的正是港城，n約隻能排到第二，平均租金水平隻有港城的一半多點。
星海投資公司隻是占了一層樓的一塊區域而已，但已經足夠使用了，足夠容納幾十名員工使用，況且還沒有那麼多員工呢。
這條僅長五百多米，寬11米的華爾街，從事金融人士就達十萬人，隻要給的薪酬待遇不錯，招人是非常容易的。
公司成立後第五天，方柏就招到了合適的員工，包括一名基金經理、兩名操盤手、一名律師、一名會計師、一名出納人員和一名評估分析師。
僅僅7人，年工資支出就需要180萬美元，還不包括績效激勵。
90年代初，醜國中位數收入都能達到五萬多美元，三十年後，中位數僅是6.8萬美元，上漲幅度不大。
全球的金融精英集中在曼哈頓區，常青藤金融相關專業的畢業生，第一年就能拿到十萬美元薪酬。
當然，這裡消費和租房也高。
方柏公司所支出的工資中，基金經理達到年薪六十萬美元，操盤手和分析師都在二十萬美元以上，其他人員十幾萬美元，最低薪資的出納人員僅有八萬多美元。
公司任務量不大，沒有需要頻繁操作的項目，目前7名員工就足夠了，後續再根據業務情況增加人員。
招聘好員工之後，方柏就下達任務，同時親自去跑業務拉資金。
一天增加好感度的五個名額，他可不想浪費。
首先是他這棟大廈的投資機構，隻要上規模的，方柏都以合作理由拜訪一下高層。
基金經理人叫赫克·西蒙斯hank&nons），哥倫比亞大學經濟學碩士，八年實戰經驗，擔任過三年基金經理，不過業績一般，主要原因太穩了。
方柏就喜歡這種聽話又不衝動的下屬，隻要能夠認真執行他的任務就行了，不需要有多出彩的業績。
太牛比的基金經理，薪酬要求太高了，一年數百萬美元，甚至上千萬美元，除了這點，還要求資金自主支配權，這是方柏不可能同意的。
在2000年前，隻要盲投長期持有那三隻股票，就穩賺不賠了。
公司目前拿到的投資資金隻有兩千多萬美元，全砸在三隻股票上。
西蒙斯熟悉華爾街一些金融機構，方柏和他一起去跑業務。
開始時，西蒙斯感覺很難搞到資金，哪怕公司給出保本+保底20年化收益，因為大多金融公司不可能信賴一個剛成立且沒有名氣的公司。
但是，從第一天開始，老板就拉到了兩筆資金，一共一千多萬美元，讓西蒙斯感到不可思議。
往後的三十多天，每天都有收獲，少的一天都能拉到七八百萬美元，多的一天就有七八千萬美元。
直到公司資管量達到10億美元時，老板停止再跑了。
西蒙斯有些不懂的就是，這10億美元的目標僅有三隻股票，最後公司所持股票數量都快成思科股東了。
“我得回國了，國內還有公司處理，我不會再安排什麼任務給你們，如果你能夠拉到資金，依然還是把資金投入那三隻股票，這個可以算上你們的績效。
這三隻股票，我打算長期持有，未經我允許，不準出售，也不準把拉到的資金投入其他項目。”方柏向西蒙斯鄭重交代道，“伱們唯一的工作就是，平時維護一下客戶關係，每季度統計一下三支股票的數據，定期向我彙報，年底向客戶彙報業績、發放分紅。
上班時間自己安排，可以去度假，或在家辦公，但得有一個人值班接客戶電話。
除此之外，還有五百萬美元沒有投資，你們可以隨意操作，覺得哪樣賺錢就做哪樣，所得利潤，你們團隊可以拿三分之一，虧了算公司的，但得留至少一百萬美元用於每年開支，每周工資從裡麵支出。”
“……”
西蒙斯不知說什麼好了，忙了一個多月，然後徹底閒下來了，沒什麼事乾了。
對於老板的交際能力，他是非常佩服的，彆人啃不下來的硬骨頭，他跟各金融機構負責人聊幾句就搞定了。
太神奇了！
同時，老板帶他一起跑業務，他也認識了不少金融大佬。
也正是如此，他對方柏的好感度達到了90崇拜程度。
“請老板放心，我一定嚴格執行你下達的命令。我還有一個疑問，如果我們利用五百萬美元，賺得更多，比如升到一千萬美元，操作權限是否有限製。”
“隻要你們有本事，賺到一個億都可以由你們自主操作，但不能拿其他資金來補倉。
總之，以公司名義拉到的資金，隻能用於投資那三隻股票。你們每年能拿的績效獎勵，就看能夠拿到多少股票。”方柏認真說道，如果沒什麼急事的話，他不會再來醜國了，他要求每半年，這個團隊的人到樺國向他彙報工作。
而基金經理人，每季度需要到樺國向他彙報工作。
隻有麵對麵，方柏才能知道這些人做了什麼事，也能保證他們的忠誠度，根本不需要留人在公司。
留下五百萬美元給他們操作，隻是讓他們不要太閒了，有本事就把自己工資賺回來，主要還是維護客戶關係。
方柏跑了三十幾天業務，認識了華爾街數百個精英投資者，包括基金經理、公司董事、銀行家，其中就有高盛集團、摩根士丹利、花旗集團等大公司的高層。
可以說，方柏收獲非常大，等到有公司需要融資上市，直接找這些投資公司就行了。
也是這段時間，星海投資公司在華爾街小有名氣，不再是默默無聞。
方柏的人脈也暴漲了一百多個，達到290個，離升級要求320個不差多少了。
若不是離開國內太長時間了，已經有四十多天了，公司有急事等他回去處理，要不然真想待夠商業簽證最長滯留時間。
“好的，我明白了。”西蒙斯鄭重點頭，他還是想利用權限多賺點錢，至少賺夠團隊的工資，這樣他才能繼續乾下去，也更加踏實一點。
至於獎勵情況，就得看三隻股票收益情況了，還得看老板夠不夠大方。
方柏跟西蒙斯交代完之後，再召集其他員工一起開個小會，安排工作。
目前公司員工人數達到了10人，後來增加了3人，主要是保證資金安全問題。
公司有嚴格的資金使用製度，醜國有比較健全的金融相關法律，光靠一兩個人是沒法挪用資金的，重要賬戶都被方柏親自掌握。
員工們當聽到方柏的輕鬆任務後，眾人心裡非常激動，都想呼叫起來。
工資照樣發，想乾啥就乾啥，隻要把基礎工作做好就行，沒有強製的績效工作，每半年還有到樺國一周遊。
如果大家想多賺錢，那得看經理西蒙斯如何安排了。
遠離他國，不給他瞎折騰就是好員工了。
方柏安排完事，離開公司。
第二天，從n約坐飛到洛杉磯，然後再飛往申城。
秦舒雨知道方柏回國，按照航班時間，大概晚上九點鐘到達，今天打扮得漂漂亮亮，下午的時候就在機場等候了。
坐在候機廳裡，眼神充滿了溫柔和期待，總是不經意地看手表時間，偶爾看下錢包裡的情侶照片，回憶他們在一起的美好時光。