葉霖堅定地說道："無論結果如何，我都會全力以赴。"
維度主宰滿意地點頭："考核將在第十四維度進行。"
"你需要跟我去那裡。"
"我什麼時候可以回來？"
"這取決於考核的結果。"
維度主宰回答道："如果通過考核，你將成為維度管理者。"
"職責和現在類似，但層次更高。"
"如果沒有通過，你可以回到這裡繼續工作。"
"我明白了。"
葉霖轉身對其他超越者說道："我離開期間，請大家繼續維護統一之力的運行。"
"如果遇到問題，可以按照我留下的方案處理。"
"葉霖，一定要小心。"
第一超越者擔憂地說道："我們都在等你回來。"
"放心，我會的。"
葉霖微笑著回應。
跟隨維度主宰走進光門。
來到了傳說中的第十四維度。
這裡的環境比超越者空間更加宏大。
無數個超越者空間在這裡運行。
就像星辰一樣密布在虛無中。
"這就是第十四維度。"
維度主宰介紹道："我們管理著數萬個超越者空間。"
"每一個都像你們那樣，負責管理無數宇宙。"
"規模確實驚人。"
葉霖感歎道："我從未想象過會有如此宏大的體係。"
"這還隻是第十四維度。"
維度主宰說道："在更高處，還有第十五維度、第十六維度等等。"
"整個存在體係遠比你想象的複雜。"
"現在，考核開始。"
維度主宰帶著葉霖來到了考核場所："第一項是智慧考核。"
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"你需要解決一個管理難題。"
考核場所出現了一個複雜的模擬環境。
裡麵有數百個相互衝突的超越者空間。
每個空間都有不同的管理模式和發展理念。
它們之間頻繁發生衝突，整個體係混亂不堪。
"你的任務是在不使用強製手段的前提下。"
維度主宰說道："讓這些超越者空間實現和諧共存。"
"時間限製是七天。"
葉霖仔細觀察著模擬環境中的情況。
這些超越者空間的衝突主要源於三個方麵：
資源分配不均、理念差異巨大、曆史恩怨深厚。
"要解決這些問題，需要從根本入手。"
葉霖開始製定解決方案："不能隻治標，必須治本。"
首先，葉霖分析了各個超越者空間的特點和需求。
發現它們雖然理念不同，但都有共同的目標：
維護宇宙的穩定發展。
"這就是突破口。"
葉霖開始實施自己的計劃："建立共同目標的認知。"
他通過模擬環境的管理界麵。
向各個超越者空間傳遞信息。
不是直接的說教，而是通過實際案例展示。
讓它們看到合作的好處和衝突的代價。
"當年我們超越者空間也麵臨過類似的問題。"
葉霖在信息中寫道："通過建立統一的理念和目標。"
"我們不僅解決了內部衝突。"
"還創造出了統一之力這樣的奇跡。"
"你們也可以做到。"
這些信息引起了各個超越者空間的關注。
一些理性的管理者開始思考合作的可能性。
接下來，葉霖設計了一個漸進式的合作方案。
不要求各個空間立即完全統一。
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