蘇雲長：站在不同的高度，所麵對的問題，是完全不一樣的。
不同的高度，有不同的風景。
而陸一鳴這小子。
如今所站在的高度，就算是自己，也隻有仰望的份。
短短時間，這小子就走到了如此高度，實在是讓人驚歎呢。
也是。
小老百姓的話，隻要照顧好自己的小家庭就足矣。
小老板的話，則是需要不斷地創收，需要妥善照顧到每一個願意跟隨自己的員工。
大老板，看的更多，更遠，甚至有些時候，需要配合國家的既定政策。
每一個人的身份不同，分工自然也不一樣。
窮則獨善其身，富則兼濟天下。
這是亙古不變的道理。
至於陸一鳴的話，蘇雲長相信，這個問題，難不倒他。
掛上了電話的蘇蓉蓉，依舊還是有些猶豫。
“呼。。。算了，狗東西，你可千萬不要讓人失望啊。”
多多少少雙眼睛盯著呢。
當然，如果蘇蓉蓉此刻在現場的話，恐怕就不會如此焦慮了。
不得不說，就像是蘇雲長所預料的那樣。
陸一鳴的確有了解決之法。
而且，還是立竿見影的那種。
“直屬中央的機構？”
“是的，就是直屬中央的機構，監督和推進各個國企與對應的部委剝離，而從現在開始，部委的主要責任，就是輔助做好國企改革的各項工作，而不是各自為政。”
幾大部委，各自為政，效率低下不說。
還容易造成浪費、腐敗、冗官冗員的問題。
如果，一個直屬中央的全新機構，統一負責，或許會有意想不到的效果。
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“能不能具體說說看？”
陸一鳴這個建議一出，各個部委的負責人，臉色微微有些陰沉。
畢竟，這樣一來，陸一鳴是動到了部委的‘蛋糕’。
但是，對於在座的經濟學家而言。
這似乎是一個相當不錯的辦法。
解決了低效的問題，並且可以統一進行調派和指揮。
沒有‘親媽’和‘後媽’的區彆。
解決的過程中，也可以很好的適用於規章製度。
再加上紀委監委從旁協助。
有些問題，就可以得到有效的避免。
“具體的舉措有很多，舉個簡單一些的例子，目前，咱們國內最大的是工程、建築、工業、物資、通信五個方麵，而在改革的過程中，都遇到了屬於各自的問題。”
“所以，我們應該如何處理？”
“實行結構式分離。”
“唔？”
“也就是單獨拆分。”
“這個方法真的可信？”
“細分對於今後，是有好處的。”
當年的環境下，整個資產，的確是符合早期的發展需求。
隻不過，華夏接下來要應對的，是全球化的精細市場。
整合的企業，效率低下不說，也很難展開協調。
這是相當吃虧的一件事。
陸一鳴：既然要對國企進行改革，那就索性改的徹底些。
更好的符合未來的競爭環境。
真正做到未雨綢繆。
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