“她很漂亮的，在學校裡也算校花！”
安辛蕾忍不住幫陳子兮說點好話。
至於蘇揚對陳子兮身材的評價，她選擇性的略過了。
“校花？”蘇揚笑著搖了搖頭，“星火娛樂可不缺什麼校花！”
他拉一個女團出來，每位成員放到很多學校裡，也能當校花……
“就不能多招一個人？就一個人而已！”
“不是不能簽，隻是不想耽誤她的時間！”蘇揚緩緩說道，“簽是可以簽，但我不會給她太多資源，她要靠自己的成績慢慢往上爬。”
陳子兮潛力的確有限，但這不代表她未來一定不能有所發展。
蘇揚給公司簽藝人一向都是比較謹慎的。
往往都是簽心性、能力和潛力雙優的素人。
這類人公司給他們投入資源，培養起來成長就比較快。
可以為公司節約不少資源成本，而且還不容易爆雷！
就算他們未來不能大紫大紅，但也能在星火娛樂的幫助下，靠著踏實和能力在這一行混口飯吃。
公司不是不能簽一百多，兩百個藝人，但簽這麼有什麼用？
藝人太多，又給人家安排不上工作，讓人家喝西北風嗎？
安辛蕾猶豫了一下說道：“她自己應該也能拉來一些資源……”
“那還不錯！”
蘇揚認可的點點頭。
自帶資源的，他還是比較歡迎的！
比如陳子兮拉來資源，他公司旗下的藝人或者員工也能蹭一蹭！
積累經驗，賺點片酬或者工資，那也算是不錯。
如果陳子兮能拉來好項目，公司也可以參與投資賺點小錢。
如果她真能自己紅起來，或者讓蘇揚看到一些紅起來的跡象，蘇揚也不介意在對方身上加一些投資力度！
有些人沒演技，沒潛力……但他們就是能紅起來。
娛樂圈這玩意兒，是真的有些玄學在的，真要看命！
隻是他能看到員工能力和潛力，以及道德水平，他就比較傾向於這些比較直觀的數值！
“那我跟她說說？”
蘇揚有些好奇問：“不過她有資源，為什麼一定要加入星火？”
“她跟我關係比較好吧！”
“好！”蘇揚點點頭，也沒有深究，“你就如實跟她說，她如果進我們公司，公司應該就給她幾個小配角，沒有展現潛力之前，不會有太好的資源！”
“嗯！”
到了周一，蘇揚先將總部今年將拿出三千萬獎金，用以獎勵各家子公司研發人員和優秀員工的事情告訴大家！
三千萬獎金是蘇揚跟郭雪芹商議過後的數字，大概框架也差不多探討製作了出來。
兩千萬用於獎勵那些研發人員、原創設計人員、學術人員，以後還會視公司盈利情況增加。
研發人員就不說了，像川榮動醫的研發人員，像幾家子公司設立在煙湖高職的研發部成員，像服裝公司的設計師都有可能獲得獎勵。
哪怕隻是設計出一款爆款衣服，研發出爆款零食口味，也有機會拿獎！
這方麵的獎勵較為集中，主要是為了激發科研、原創設計人員的渴望！
評選標準主要是能給公司未來帶來多少利潤，科研攻艱難度，以及學術影響力！
特等獎一個名額，獎勵六百萬。
一等獎兩個名額，各獎勵四百萬。
二等獎三個名額，各獎勵一百萬。