三等獎五個名額，各獎勵二十萬。
爭取能讓研發團隊的頭號功臣，或者項目帶頭人能在一二線城市買到一套房，以儘可能的取代他們對金錢、房車的渴望！
以後等子公司多了，研發團隊多了，公司利潤多了，獎項肯定要變更細化，不過那是以後的事情了！
另外，一千萬用於獎勵子公司優秀員工。
其中五百萬用來獎勵優秀基層管理，五百萬用來獎勵普通員工！
獎勵優秀員工的錢可能增加不快，但都會發給非技術類人員。
不管是服務員，還是工廠普工、導遊、律師，或者健身教練都有資格獲獎。
並且獎勵人數眾多，不完全以業績為指標。
什麼好人好事、見義勇為，幫公司塑造優秀社會形象，為公司避免重大損失……都可以加分！
這算是公司總部的獎勵，與員工所屬子公司的其他獎勵不重合，可疊加！
獎勵金額不會像科研獎勵那麼相差懸殊，大概就是兩萬到十萬不等。
應該能有兩三百人可以拿獎，這主要是用來做價值導向，增強子公司與總部的凝聚力！
蘇揚服務業起家，肯定要倡導正能量！
見蘇揚已經把方案做得這麼完善了，所有子公司高管都知道蘇揚要動真格了。
這件事自然也獲得了高管們的一致通過……畢竟這獎金是總部出的！
他們沒有道理反對！
“關於優秀員工，可能還是主要以你們這些管理層的推薦為主！”蘇揚輕輕敲了一下桌子提醒道，“如果推薦員工跟子公司某位管理層有親屬關係，必須在送報的時候標注出來單獨審核……明白嗎？”
“明白了！”
一眾高管齊齊點頭。
“研發團隊也是！”蘇揚又強調道，“研發團隊如果有關係戶也要標注出來，並且還要寫明他們什麼時候加入研發團隊的……”
一幫高管頓時就警醒起來：
“好的老板！”
“我們明白的老板！”
“……老板，公司關係戶一進公司，資料上都有寫明的，你放心！”
“那就好！”
蘇揚點點頭。
公司一大，待遇一好，肯定會有管理層往公司塞自己的人。
哪怕是個組長，都可能這麼乾，這也算是大公司病之一！
許多要求不高的崗位，蘇揚也不可能全部自己招聘。
很多就是看一下能力和大致道德水平就過了。
管理層有意隱瞞與員工親屬關係，一般人也調查不出來。
蘇揚也不可能一個個挨個兒找管理層談話！
不過公司已經建立了相當完善的體係。
可以有內部推薦，能力平庸者也可以進入非關鍵崗位。
不過必須要在進公司的時候寫清楚與本公司，或者相關子公司管理層親屬關係，還要通過蘇揚的審核。
刻意隱瞞被調查出來的，相關管理層會受嚴重懲罰，或者辭退！
推薦親屬的管理層，也要承擔一定擔保和連帶責任。
如果親戚犯錯，相對的推薦管理層會受到處罰，甚至辭退。
另外這些關係戶的升職、評優也是一套單獨的審核流程。
再加上各家控股公司一向非常暢通的內部舉報監察係統，公司規定實施以來，敢推薦親屬進入公司工作的管理層，還是非常罕見的。
可能是很多管理層覺得，相對自己的親戚來說……還是自己的前途命運比較重要吧！