養老基金公司的辦公區和墨塔控股一樣，人員集中和分散。
一個辦公區裡麵，有多個人。
但是辦公區之間，又是有著相隔。
員工休息區、會客區乃至有午休室。
午休室的配置，屬於在陳懷慶旗下公司的一個標配。
全部都是雙層鋼架床，不鏽鋼的。
床看起來自然是挺厚實的，給人一種安全感，即使胖子躺在上麵，也不會擔心說，會是將床給壓塌了。
安全感這東西，很重要。
沒有安全感，這能夠躺著睡得著？
隨時都想著，要是塌了怎麼辦！
一個午休室一般是十幾平米，十人為一間休息。
整個辦公樓裡麵，除了這些之外，還有健身房，食堂等。
給到員工一個好的工作環境，可以提升員工的歸屬感。
員工的歸屬感這東西，對於一家企業來講，相當的重要。
對企業有歸屬感的員工，在工作態度上麵，都會不一樣的。
他們會將公司當成“家”，他們就是家裡的一份子，會有主人翁意識。
他們會希望公司變得更好！
不像是沒有歸屬感的員工，就隻是混日子拿工資，至於說公司發展得好不好，他們才不在意。
大不了，就換一個工作。
當然了，很多的企業，真的很難給到員工歸屬感。
想要員工對企業有歸屬感，要做好兩個方麵：待遇和管理。
待遇不是說要給到多好，就平常就行，不高可以，但是也不能夠低了。