原因其實很簡單，那就是杜川上交上去的報告不是每個人都能看到的，更不是每個人都能夠看懂的。
雖然杜川已經儘可能的用通俗的語言，甚至還花了不少力氣，從國際上找一些案例去說明。
但杜川感覺沒什麼難度的經營理念，管理理念，對於現在的很多人都是難以理解的。
再加上商業綜合體的項目從一開始大家都不看好，就連杜川自己都這麼認為的。
自然是沒多少人看這些。
那些規劃報告主要就是走一個形式，畢竟那麼大的一個項目，很多東西都是需要走程序的。
杜川聽明白了，但依舊沒有明白李元的意思，“怎麼現在突然對這個感興趣？”
李元解釋道：“你不是讓人去做規劃了，挑選這個商業綜合體的負責人是吧？”
“對啊，怎麼了？”
“你難道不知道，你現在的那些企業裡麵都是什麼人嗎？”
“什麼人？”
“都是很多受到上麵重視的管理乾部送進去學習經驗的，這些人不說都很有能力，但大部分是這樣的。”麵對杜川，李元真的是什麼話都敢說。
“這些人同樣受到很多領導的重視，所以也有著關係，他們想要爭取這個位置，自然是要去儘可能的利用自己的關係，研究這份規劃。”
“同樣的，他們也都提出了自己的一些理念，這是吸收了你那份規劃書裡麵的一些想法，加上他們自己的一些想法總結出來的。”
“我可是聽說了，有領導看到這些，琢磨琢磨，發現對一些企業改革有著不錯的作用。”
“畢竟現在的情況你也知道，大家都是摸著石頭過河，既然改革了，肯定也不能一直沿用著以前的那套管理方法了。”
“所以這不就看上了你們現在研究的問題嘛。”
經過他這麼一說，杜川算是明白了過來。
同時也能夠理解。
這才到哪啊，現在對於國企改革還隻是試探罷了，在很多人看來，這已經是非常大的改動了。
但誰也沒想到，之後的各項改革更是狂風暴雨。
像是什麼廠長責任製，也就是廠裡麵的一切事務，都可以由廠長一言而決！
這放在以前是不敢想象的，以前廠長雖然也有不小的權力，但也有著種種限製。
但廠長責任製，隻要廠長完成了上麵的指標任務，那麼廠裡麵的一切都由他說的算。
當然，工人的開除問題他還是沒辦法，這是不可能改動的。
另外以後還會有承包製！
直接由單位的一些領導承包一個國企，隻要完成了上麵的指標，多出來的那一部分錢，承包人可以從中抽取一部分作為獎勵！
反正一切措施都會實行。
現在還是試探階段，各方麵都在進行，而杜川搞的這個運營規劃，其實就是相當於管理以及經營方麵。
而且還是交由各個單位上的能人來進行規劃。
他們這些人一是有能力，二是這幾年多少也都是經過了一些新理念的熏陶。
杜川的大部分產業可都是說是勉強走上了國際的，經常可以和一些國外企業溝通。
而這些人在這樣的過程中，自然是得到了鍛煉，同時又能夠兼具了解國內的情況。