這樣一來，不僅能夠讓員工們感受到公司的溫暖與關懷，更能吸引更多的人才加入到這個充滿凝聚力的團隊中來，為公司的發展貢獻更多的力量。
“老板，目前我們正在持續不斷地對各項建設進行完善。為了確保所有員工及其家庭成員的安全，我們已經將他們納入了24小時的全麵保護體係。一旦他們遇到任何困難，我會立即發送信息給專門設立的員工後勤保障部門，以便及時提供援助。”
小點的聲音立刻傳出。
實際上，以億點集團目前所掌握的海量大數據以及強大的計算能力，完全有能力在員工家庭尚未察覺到困難之前，就提前完成所有必要的幫助措施。
然而，這樣做並非最佳選擇，因為這對於整個集團的健康發展並非有利。
過度的順遂可能會使人在成長過程中缺乏應對挑戰的能力和經驗。
同時，如果集團總是在員工家庭還未意識到困難時就主動介入並解決問題，他們可能會忽視集團所給予的幫助，甚至認為這隻是運氣使然，與億點集團並無直接關聯。
相反，我們應該讓員工及其家庭在麵對困難時，切實感受到困難的存在，並努力去克服它。
當他們覺得事情棘手、難以解決時，我們再適時地伸出援手。
這樣一來，不僅能夠讓所有人深刻體會到集團的關懷與支持，還能激發他們對集團的強烈歸屬感和感激之情。
隻有通過這種方式，才能真正讓員工及其家庭認識到集團的重要性，並對集團心懷感恩。
這樣的決策，不是劉森想要獲得員工和他們家庭的感謝，而是他深知人性就是複雜的，劉森不想讓那些人有索求無度的心理。
隻有他們真的遇到困難時，才會給予幫助。
畢竟錦上添花不如雪中送炭。
劉森看著小點顯示在他麵前的，一項項員工後勤保障的各種數據，滿意的點點頭。
【億點集團還子公司）共計員工728萬人。
員工家庭成員2589萬人。
其中：3歲以下115萬人，
8歲以內218萬，
18歲以內540萬，
22歲以內18萬人。
100歲以內1698萬人。】
現在億點集團的這些人數量看起來已經非常的多，但是在未來還將會持續上漲，而且這種增長趨勢很可能會在未來保持相當長的一段時間。
與此同時，小孩的數量將會呈現出爆發式的增長態勢。這主要是因為當人們進入地下後，生活環境和條件發生了巨大的變化，導致他們對於生孩子的欲望會大幅提升。
尤其是對於億點集團的員工家庭來說，情況更是如此。
由於他們的生活壓力本來就相對較低，所以在麵對更好的居住條件時，他們更有動力去生育更多的孩子。
畢竟在劉森製定的地下城市的各種規定中，為了讓家人能夠住上寬敞舒適的大房子，多生孩子成為了一種必然的選擇。
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