“我當然知道需要保密，但問題是我們根本不知道未來集團會搬到哪裡去。如果我們不知道新的工作地點，又怎麼能決定是否要賣掉現在的房子呢？”有人提出了這樣的擔憂。
“沒錯，這確實是個讓人左右為難的問題啊！我對未知的事物總是感到恐懼，其實就算集團要搬到太空或者喜馬拉雅山的頂部，我也都能接受，隻要能提前知道就好。”另一個人附和道。
“是啊，問一下吧！至少這樣我們心裡能有個底，也好做下一步的打算。”大家紛紛表示讚同。
實際上，眾人對於億點集團的滿意度極高，畢竟這家公司在業界享有盛譽。
然而，想要成功進入億點集團並非易事，僅僅擁有實力還遠遠不夠，運氣同樣起著至關重要的作用。
公司的崗位數量有限，而外部求職者卻如過江之鯽，數不勝數。
這些求職者都對億點集團的職位虎視眈眈，競爭異常激烈。
他們中的許多人都經曆了層層篩選，過五關斬六將，才最終得以坐在這個位置上。
可以說，他們的競爭對手多達數百甚至上千人、萬人，其競爭激烈程度比之國家公務員考試強的多。
之所以會出現如此激烈的競爭局麵，主要原因在於億點集團不僅薪資待遇優厚，而且福利待遇也相當不錯。
這樣的好條件自然吸引了眾多求職者的目光，使得億點集團的招聘變得異常熱門。
每年招新會，那都成為全球人關注的一大盛事。
“你們對於房子不用擔心，集團公告上不是說了嗎？集團會為所有員工提供一個房子，平白得到一套房子已經很不錯了，還想怎樣！至於原來的房子，你們可以選擇不賣就可以了。”
說話的人是一名經驗豐富的老員工，名叫譚建設。
他目睹著這些人不停地議論紛紛，甚至對集團的政策和信譽產生了懷疑，心中頓時湧起一股不滿。
億點集團對於譚建設來說，早已不僅僅是一份普通的工作。
他在這裡度過了兩年多的時光，見證了自己在公司中的成長。不僅如此，他還在公司附近購買了房產，與心愛的人步入婚姻的殿堂，並在一年後迎來了可愛的兒子和女兒。
然而，就在他的妻子因為就業歧視而四處碰壁，找不到合適工作的時候，公司伸出了援手，幫助解決了他妻子的就業問題，將她安排到了容城當地的其他公司。
這一舉動讓譚建設對公司充滿了感激之情。
兩年的時間轉瞬即逝，譚建設已經將公司視為自己的另一個家。
他深知其他公司都會口頭上說要把公司當作自己的家，公司也會把員工當做家人。
但實際上往往隻是說說而已。
然而，億點集團卻用實際行動證明了這一點，無論是各種福利待遇，還是對員工及其家人的全方位照顧，都讓他深感溫暖。
子女的成長和教育是每個家庭都非常關注的問題，而這家公司卻將其納入了對員工的關懷範疇。
不僅如此，公司還充分考慮到了養老問題以及醫療資源的保障，讓員工們無後顧之憂。
員工自身的成長也得到了高度重視，公司提供了各種培訓和發展機會，幫助他們不斷提升自己的能力和競爭力。
這種全方位的關懷使得員工們幾乎不用擔心家庭在生活中會遇到任何困難。
如果真的遇到了問題，公司還設有專門的部門——《人文部》來對接和處理。