考核從墊底到排名中遊，這對於鹽都縣來說，無疑是一個巨大的飛躍，已經是非常了不起的成績了。
然而，柳江河的野心遠不止於此。
他的目標是要讓鹽都縣在考核中脫穎而出，成為當之無愧的第一名。
當然，要達到經濟水平第一可能還需要一些時間和努力，但這並不是柳江河目前的重點。
他堅信，隻要鹽都縣在各項考核指標中都表現出色，就一定能夠獲得第一的殊榮。
去年大半年的工作情況來看，柳江河對鹽都縣充滿了信心。
他對所有的考核指標都進行了複盤，鹽都縣吃虧在很多硬件設施上。
如果他們能夠把這些短板補齊，那麼就能趕上前兩年的縣區。
他認為，鹽都縣完全具備成為全市考核第一的實力和潛力。
特彆是經過去年的主題教育活動，柳江河更是深刻感受到鹽都縣黨員乾部們的精氣神發生了翻天覆地的變化。
他們的工作態度更加積極主動，乾事創業的拚勁也更足了。
這種變化讓柳江河堅信，鹽都縣有能力實現他所設定的保二爭一的目標。
畢竟，沒有金剛鑽，就不會攬瓷器活。
而柳江河定下的這個目標，也得到了所有縣級乾部的一致認可和支持。
他們都清楚地看到鹽都縣正呈現出蓬勃發展的良好態勢，也深知隻要自身努力工作，就必定會擁有光明的前程。
誰不想在事業上取得進步呢，要不然他們這麼拚命乾嘛？
柳江河恰恰就是精準地抓住了眾人這一共同的願望。
要麼給他們榮譽，要麼提拔他們，把他們放到關鍵崗位上去鍛煉。
正因如此，大家才會對鹽都縣的未來滿懷憧憬，心甘情願地為之齊心協力、奮力拚搏。
在縣級乾部的思想工作做通之後，下麵的黨員乾部們通過各級各部門領導乾部的層層傳達與學習，其思想認識也逐漸趨於一致。
與此同時，柳江河還針對各個部門提出了明確的工作要求。
特彆強調在製定工作計劃時，務必儘可能地確定能夠量化的具體目標。
不僅如此，各個部門的一把手都需要在柳江河麵前鄭重地簽署目標責任書。
如此一來，倘若工作目標得以圓滿達成，便會獲得相應的獎勵。
反之，若工作目標未能完成，自然也會麵臨相應的懲處。
如今，無論是上級還是下級，都采用這種自上而下的操作模式。
一級壓一級，最終所有的壓力都落在了基層人員的身上。
柳江河對此有著深刻的認識，他認為這些考核指標如果運用得當。
完全可以成為工作的有力指揮棒，有效地推動各項工作的順利開展。
然而，柳江河並不主張凡事都以考核為唯一標準。
他強調考核指標必須合理設置，不能僅僅為了考核而考核。
在考核過程中，也不應該過度追求留痕和過度包裝。