攘外必先安內，這是柳江河一直堅信的理念。
為了實現鹽都縣的經濟騰飛，他決定重新組建招商引資隊伍，並對鹽都縣的營商環境進行全麵整頓。
這可不是走走過場、做做樣子，柳江河是真心想要在招商引資方麵取得顯著成果，讓鹽都縣的經濟發展真正見到成效。
經過深思熟慮，柳江河與蔣梁平商議後，決定召開一次招商引資的工作誓師大會。
在大會上，他對即將奔赴各個地方招商的小分隊提出了明確的工作要求。
首先，他強調小分隊不僅要積極招商，還要充分利用各種機會宣傳鹽都縣的優勢和特色，讓更多的企業了解鹽都縣，吸引他們前來投資。
其次，柳江河要求這些招商小分隊一旦發現有意向的企業，必須立即向縣裡麵的主管部門和分管縣領導彙報情況。
這樣可以確保信息的及時傳遞和決策的高效執行。
最後，如果遇到特彆好的項目，柳江河特彆強調必須第一時間向他或者蔣梁平報告。
他們將親自帶隊去與企業對接，全力以赴爭取項目落地鹽都縣。
因為柳江河深知，有時候一個好的項目、一個優秀的企業引進過來。
對於一個地方的經濟社會發展所帶來的影響是無法估量的。
它可能會帶動相關產業的發展，創造大量的就業機會，提升地方的知名度和競爭力。
自此開始，鹽都縣的招商工作猶如一場盛大的戰役，在這片土地上轟轟烈烈地展開。
通常情況下，招商引資並非一蹴而就，而是需要經曆一個相對漫長的過程。就像種下一顆種子，需要耐心等待它發芽、成長。
當招商小分隊抵達一個陌生的地方後，他們首先要做的就是迅速熟悉當地的風土人情，融入這個新環境。這不僅有助於他們更好地與當地居民溝通交流，還能讓他們深入了解當地的市場需求和潛在商機。
與此同時，與當地政府部門建立良好的關係也是至關重要的一環。隻有得到政府的支持和配合，招商工作才能更加順利地推進。
然而，僅僅做到這些還遠遠不夠。招商人員還需要結合鹽都縣的實際情況，精準地尋找那些與當地產業相契合、有投資意向的企業。這就如同在茫茫人海中尋覓知音，需要敏銳的洞察力和精準的判斷力。
一旦找到了這樣的意向企業，接下來便是一場艱難的攻堅戰——聯係對接並爭取見麵的機會。在這個過程中，招商人員常常會遭遇各種挑戰和阻礙。很多時候，那些規模較大的企業往往顯得傲慢無禮，對這些來自小縣城的招商人員不屑一顧。
麵對這樣的局麵，招商人員的人格魅力和工作能力就顯得尤為關鍵。他們需要用自己的真誠、專業和執著去打動企業，讓對方看到鹽都縣的潛力和優勢。隻要能夠成功與企業搭上線，哪怕隻是初步的接觸，也算是一種階段性的勝利。
而要想讓企業同意與縣上的領導或者市上的領導見麵，更是一項艱巨的任務。這不僅需要招商人員將本地的優勢和特色宣傳到位，更要讓企業對鹽都縣所在的城市產生濃厚的興趣，從而願意進一步深入了解和合作。
然後，才是爭取企業到本地去考察，這一步非常關鍵。隻有讓企業親自來到本地，他們才能更直觀地了解當地的環境、資源和市場潛力等情況。在企業考察期間，相關部門需要組織專業人員與企業進行深入的研究討論，詳細介紹本地的優惠政策，包括稅收減免、土地優惠、資金扶持等方麵的內容，以吸引企業投資。
經過充分的溝通和協商，如果企業對本地的投資環境和優惠政策表示滿意，雙方就可以達成意向協議。然而，這並不意味著項目最終一定能夠落地實施。在實際操作過程中，還可能會遇到各種困難和挑戰，比如土地審批、環保要求、市場變化等因素都可能影響項目的進展。
所以說，項目最終能不能落地，確實還需要另說。但是，如果一開始就不能讓企業對本地產生興趣，那麼後麵的環節根本就無從談起。就好比談戀愛一樣，如果連第一步都邁不出去，怎麼可能有後續的發展呢？
對於這一點，柳江河也深有體會。他經常對招商人員說：“招商引資就像是追女朋友，首先要有演員，也就是要有吸引人的地方，讓企業對你感興趣。當大家相互留下聯係方式後，這隻是一個開始。接下來，就需要靠臉皮厚，不斷地去聯係、溝通，展示自己的誠意和優勢。同時，還要靠真誠，真心實意地為企業著想，解決他們的問題和顧慮。隻有這樣，才能增加成功的幾率。”
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