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第282章 人事製度下存在的貓膩(1 / 1)

蔣奇知道自己應該是猜對了,否則田春望不會說出這番話來。

可是你說就說嘛,這麼高興是什麼意思?

“田書記過獎了,雖然我此前沒有乾過組織部門的工作,但在以往的工作中也曾遇到過類似的情況……”

蔣奇話未說完就被田書記打斷了,“哦?既然這樣,我想知道你是怎麼做到二者之間平衡的?”

“不怕田書記笑話,在選人用人上我很少妥協,也沒考慮過什麼平衡!大多數情況下我隻看重人才的能力,幾乎不太考慮什麼平衡之道!”

“哦?既然這樣,那二者之間如果有人找你說情,又或者是有意見怎麼辦?”

蔣奇很想回複對方:找我說情的確實有,但如果有意見嘛,嗬嗬,有意見你可以保留呀!

想歸想,但卻不能這麼說,否則容易讓對方以為自己喜歡搞一言堂,做事太剛愎自用了!

可事實上,憑借強大的情報係統,蔣奇想要了解一個人確實不難,因此還真不是隨便胡來的。

所以想了想,給出個模棱兩可的回複,蔣奇說道,“終究還是有辦法解決的!”

田書記笑了,知道自己問不出來個所以然來,但內心卻很興奮。

“按照程序來看,應該下個禮拜你就要進入公示期了,現在是六月份,而從七月份開始,正好要啟動本年度的省管乾部集中調整工作了,你來的正是時候啊小蔣同誌!”

好一句正是時候啊!

蔣奇甚至都在懷疑,他是幾月份履職,那麼就會在幾月份啟動這項工作,畢竟哪有這麼巧的事情啊?

還能怎麼說,蔣奇隻得跟田書記承諾自己會好好乾這項工作的。

本以為聊天到這裡已經結束了,沒想到田書記居然還有話說。

“蔣奇,一會兒回去的時候你把省委關於乾部考核評價製度的文件拿回去先看看,如果發現有什麼不完善的地方,又或者你還有哪些新想法,都可以和我交流一下!”

“好的田書記,回頭我會詳細看文件的,有什麼情況也會及時向您彙報。”

這下蔣奇終於離開了,路上他不停的思考著田書記今天跟自己說話的用意。

本來還以為對方提出的問題是想要讓自己在乾組織部門的工作時,需要權衡各方利益呢!

沒想到當自己說出了以往的工作思路後,對方居然產生了極大的興趣,這不由得讓蔣奇聯想到:難道對方想改革人事製度?

回去之後,蔣奇按照田書記要求認真的翻閱了粵東本地的人事考核製度,其中包括曆年來在很多乾部任免上的具體流程。

製度雖然很完善,但蔣奇能夠想象到在實際的操作過程中又有多少是流於形式,走過場的!

打個比方,比如某單位要提拔一名副局長,除了領導乾部推薦,中層乾部選舉之外,還需要“德能勤績廉”等方麵的考察。

在此之後,組織部和紀委聯合下去對單位內部的職工進行單獨問話,然後將意見和建議搜集上來。

等這些手續全完成了之後,該名乾部就等著履新職就可以了。

試問,這樣的考核是不是走過場?

此外,還有更可笑的事情,比如在事業單位內部。

眾所周知,事業編製是走職稱的,而走職稱又分為兩種,一種是專業技術人員,另外一種是管理崗。

專業技術人員實行單位內部競聘上崗,而管理崗則大多地區內統籌,即本行政區域內的所有管理崗編製共同參與競爭。

這樣的人事製度暫且不提好與不好,問題在於如果領導也參與競爭該怎麼辦?下麵的普通職員能競爭的過嗎?

打個比方,就拿粵東兩個城市荔灣和撫安下麵的兩個縣城來說,就存在著差異化的問題。

荔灣循山縣的農業農村局下屬單位農業發展服務中心,該單位領導是中心主任,管理崗編製,職稱晉升在全縣範圍內統籌競聘,而單位其他人員則是專業技術崗。

而撫安武峰縣的情況則完全不同,武峰縣的農業農村局也有下屬農業發展服務中心這個機構,但武峰縣的農業局局長兼中心主任,而中心那邊卻是副主任主持工作。

此外,整個武峰縣農業發展服務中心的所有人員都是專業技術崗編製,換句話說,副主任和本單位內部人員同時參與競聘。

相信大家已經猜到了,就拿這個副主任來說,單位內部有同等競聘條件的同誌怎麼可能競爭過他?

人事製度涉及腐敗問題,就拿這個武峰縣來說,蔣奇一看就知道有貓膩。

另外,兩年前武峰縣的農業局局長叫姚啟峰,此人製定出來的本單位職稱評聘辦法是誰先取得資格證書就先聘誰。

可是,換個領導就出現了一個新的打法,現在的局長叫賀新,此人給單位製定的職稱評聘辦法變成了量化評比。

什麼是量化評比?即所謂工齡、論文、成果、獎項等全都成為了打分項,誰得到的分數越高就聘誰。

乍一聽這個量化評比很有道理,可實際上呢?

此人很有可能就是給自己增添了一個增加灰色收入的渠道罷了!

按照這個評選辦法,年輕人就熬唄,還有什麼動力工作,即便是有成果有論文,單單工齡一項分值就不夠。

更何況,如果兩個競聘者的這些量化評比項得分都差不多,具體聘哪個人還不是這個叫賀新的人說的算?

經過進一步調查後,蔣奇發現能聘上的同誌大多都是家裡條件不差的,至於對方在單位內從事的工作也不一定就是專門從事農業的。

話說一個搞農業的單位,乾活的人競聘不上,而乾著非專業的人卻能得到成果、獎項,這裡麵的貓膩究竟該有多大?

窺一斑可看全貌,人事製度確實應該改革,否則其滋生的腐敗問題絕對不次於官商勾結所帶來的危害小。

所謂製度不合理,就會有同誌心生不滿,特彆如果還是年輕同誌的話,那對方會不會想:反正都這樣了,那就在單位混吧……

可是,單位是混日子的地方嗎?

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