時間一轉眼來到了蔣奇履職組織部部長的日子，職位得到了進一步的調整之後，蔣奇距離權力中樞的日子越來越近了。
話說組織部長管人事，相當於半個省委副書記，參考已經調到了富江任職的紀綱來看，蔣奇下一步的職位升遷已經很明顯了，不是外放省委副書記應該就是省長。
說回現在，就在最近這幾天內，蔣奇已經想好了該如何與李文光繼續打交道，說白了就是如何在接下來的工作中打擂台而已。
從荔灣市委搬到了省委之後，蔣奇第一次被人稱呼為蔣部長，在此之前他的稱呼向來都是蔣局、蔣廳、蔣市長、蔣書記等等。
什麼樣的稱呼隻是個代號，如何把工作做好才是對蔣奇來說最重要的。
最近一段時間，蔣奇確實總在思考如何才能完善粵東的人事改革製度，讓組織能夠高效率的選好人，好選人。
從古至今，凡是涉及到改革，那就必定會讓有些人得到利益，而有些人失去利益，即所謂的改革陣痛。
然而，哪有一成不變的道理，改革終將在路上！
就拿粵東的人事製度來看，蔣奇有話說！
讓邊塞提前聯係了田書記的秘書，確定自己可以過去後，不多時蔣奇便坐在了對方的辦公室內。
閒聊兩句後，蔣奇道明來意。
“田書記，關於粵東的人事製度我都已經看過了，包括這幾年來省市縣三級在選人用人上的一些卷宗我也詳細閱讀了一些，對此我想跟您彙報一下我的看法！”
“好哇，說說看，都發現了哪些問題！”
“田書記，您既然問我有哪些問題，那我能冒昧的問一下，您是不是想對本省的人事製度進行調整，做一定程度上的改革呢？”
田春望笑而不語，直接說道，“先不要問我的想法，你想什麼就說什麼，我先聽聽看！”
一見對方這副神態和語氣，蔣奇心裡更有底了。
“田書記，我認為全省在人事製度方麵應該形成一套完整且統一的方案，我們可以和外省有不同，但本省內的各地市級行政區域內不應該有差彆。”
“那就談談你的具體看法吧！”
接下來，蔣奇舉例子，用事實說話，提出了政府組成部門內很多單位在推行人事製度方麵的不合理之處，幾乎都形成了本地化的一套方案。
毫無疑問，有些方案的出台根本沒從實際情況出發考慮問題，既損害了黨政部門的公信力，又損害了很多職工的個人權益。
最後，蔣奇總結道，“改革是摸著石頭過河不假，但絕對不應該成為某些人中飽私囊，借機斂財的手段，這樣的話就失去了改革的意義！”
田書記點點頭，“你說的很對，對此我也很讚同！但問題是如果按照你的這個想法來實施的話，或許會存在阻力……你有具體的方案嗎？”
“這件事我也想過，我認為應該先出台較為規範的選人用人標準，然後在此基礎上用抓典型的方式推進人事製度改革，沒有見到問題誰有不知道會產生哪些問題！
更何況，您此前不是說本月要開始啟動本年度省管乾部集中調整的工作嘛！正好趁此機會好好考察一些乾部，看能否發現能員乾吏，不要讓有些人在其位卻不謀其政！”
“好！”田書記一拍蔣奇大腿道，“說說看，你現在有哪些具體的打算？準備先從哪些方麵來推進這項工作？”
想了想，蔣奇回答道，“我認為應該先重點考察廳局級乾部，並在此基礎上順帶再考察一下處級乾部，看看這項工作是否容易往下推進！”
“哦？你想兩項工作一起乾？且不說任務量會加重，問題是這麼做有什麼深意嗎？”
“田書記，其實說來也簡單，無非就是篩下去一些人，然後再選上來一些人罷了！其中我的工作重點是要嚴查駐廳乾部是否履職好了其本職工作！”
“嗯！想法很好！也是時候該查一查某些人是否在毫無建樹的情況下就是專門去鍍金，然後輕而易舉就能被提拔了！”
蔣奇點點頭，既然對方沒有意見，那就更好了，這也相當於自己此前的想法得到了驗證，即田書記確實想改革。
將來時準備好的文件從包裡拿了出來，蔣奇說道，“田書記，這是我這幾天來對人事製度的一點看法和建議，您看看是否有需要完善的地方，回頭我再修改！”
“好！我會仔細看看的！”接過蔣奇的文件後，田書記又道，“放心大膽的去乾吧，遇到任何阻力來找我，而且背後還有黃書記給你撐腰呢！”
蔣奇點點頭，又和對方閒聊片刻後才離開。
在接下來的日子裡，省委正式啟動了本年度省管乾部考核並集中調整的工作，文件特彆強調此輪工作的重點涉及處級、廳局級乾部的人事變動。
此前有過介紹，對於一個省份來說，廳局級乾部的人數大概在250人左右，粵東行政級彆高，所以廳局級乾部人數一共有285人。
至於處級乾部就更多了，這裡暫且先不做詳細的介紹。
拿廳局級乾部來說，這些人的身份除了大家所熟知的地市級四套班子裡麵的正副職之外，還有省會城市裡麵各副部級單位裡麵的部分乾部。
當然了，像某些群團機關裡麵的正職，比如殘聯、文聯、工商聯、科協、省屬事業單位、高校正職以及省屬企業部門的領導等也包含在內。
聽著像挺多，但實際上按人口的比例來算，毫無疑問這些人絕對是萬裡挑一，甚至說是十萬裡挑一也不為過。
作為一個省的中層領導，廳局級乾部在承上啟下方麵發揮了重要的作用，一旦用人不當，不僅影響很大、涉及麵更是會相當廣……
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