王二海覺得現在公司出現的危機，必須他自己來處理，唯有這樣，才能顯示出他的責任和擔當。
但他卻想不出處理的方法。
他絞儘腦汁想啊想，從上班想到下班，從黑夜想到白天。
失眠一整晚上，輾轉反側，想來想去，都想不到解決的辦法。
轉眼到了第二天。
因為一手樓盤都已經和山海地產終止了合作，這直接就導致，公司十幾個人，幾乎全都沒事可做了。
隻有零星一些二手房源，可以去帶看，可以去推銷。
但二手房本來就難賣，特彆是小縣城的二手房，那更是沒有性價比，基本上賣不出去。
公司員工無所事事，那就會聚在一起各種閒談，各種嚼舌根。
一時間各種風言風語，喧囂塵上。
不少員工紛紛過來提離職。
昨天還隻是小吳一人來辭職，今天竟然陸陸續續有七八個人來辭職。
公司快要完犢子了，跑得快，還可能拿到最後一個月的工資，跑得慢的話，可能最後一個月都白乾了。
拖著不走，想要公司辭退拿賠償，那不切實際。
房地產銷售員的基礎工資很低，全靠提成和獎金，就算被辭退，也得不到多少賠償。
要是公司拖你幾個月，每個月隻給你發兩千多的基礎工資，那你自己不走，就隻能喝西北風。
所以最明智的選擇，就是趕緊跑路。
王二海見一下子這麼多人來辭職，就知道公司內部氛圍已經出現了問題。
這時候穩住員工們的情緒，比什麼都重要！
所以他立即召集所有員工，開了個會議。
“在這裡我要聲明一下，還請大家不要相信那些子虛烏有的謠言，說什麼山海地產要完犢子，山海地產被縣城房地產圈子拋棄，那都是扯犢子，公司現在之所以和那些樓盤終止合作，是因為正在進行戰略升級轉型！這是一種積極向上的發展趨勢！山海地產注定了會有光明的未來！當然，大家如果想走的話，我也不攔著，至於願意留下來的員工，從下個月起，統一漲薪500！”
為了穩住局麵，王二海隻有使用出漲薪這個操作。
一般公司要完犢子了，都會縮減開支，裁員減薪。
他直接反其道而行之，給員工漲薪，就是在向員工們釋放出一個信號：山海地產還好著呢！
他這一招果然很有效。
很多員工聽到之後，立即打消了疑慮，興高采烈，又充滿了乾勁！
王二海之所以能夠使用這一招，那是因為他公司規模不大，員工薪酬統一漲500，就算20個員工，那一個月多出來的開支，也才一萬而已。
更彆說山海地產，走了七八個員工之後，現在隻剩20個員工都不到。
如果每個月多支付一萬塊錢的支出，就能穩住內部狀況，那這筆錢無疑是花得值得的！
但前提是，王二海手頭上得有錢！
開完會，提振完員工的信心。
當天下午，銀行就聞著味過來了。
委婉地谘詢王二海的經濟狀況。
王二海自然是對各種板上釘釘的事實都矢口否認，並且斬釘截鐵地說自己資金充裕，絕對不會逾期！
而另一邊，一些下遊合作商，也開始打電話過來催款。