周六正式選拔這天，又有多人請假，退出了比賽。
最後共計18名培訓學員參加內訓師的角逐。
集團不僅是人力資源部考評，還有各部門推薦的推薦官。
人力資源部以經理梁鵬為首，帶3人，做考評官，評分占比60％；
各部門的推薦官7人，評分占比40％。
本周是大周，按理說集團本部是休息，還是有大約集團上下50多名員工觀看。其中有些，為的是自己部門參加選拔人員鼓勁。
集團食堂破例今天有飯。
培訓中心的會議室坐了70多人，很熱鬨，林小米抽簽是倒數第二名。
說句實話，昨天晚上為了設計自己的個人介紹、課程方向和課程大綱，她還是費了一番心思。
她一開始研究：她們這類內訓師，頂天是給基層新入職的員工進行培訓。應該是在這個培訓的基礎上，才會有機會一點點給基層員工和中層員工培訓。
一開始她如何確認自己的培訓方向？很是茫然。總不能說如何做一個首席秘書吧？或者如何做一個人力資源從業者吧，因為這個麵太窄。
她仔細的從新員工入職培訓的項目內容中篩了又篩。
總結出新員工入職培訓，一般情況下包括幾大類：即企業文化類、職業技能類和職業素養類等。
企業文化類主要是傳播企業沿革、組織架構、現狀發展、文化理念和相關製度等的培訓，這是對於新員工必備的一堂課。
職業技能類包括寫作表達、崗位說明等；
職業素養類包括禮儀和溝通等。
如此說來，梳理思路後，她豁然開朗自己目前的方向是考慮做企業文化培訓。
其實她不知道的是，當天在單位加班的還有梁西斌和林飛，兩人就建築公司方麵的問題，秘密研討。
林小米ppt課件做到晚上8點多的時候，外麵天早已經黑透了。
她仔細檢查了一遍ppt，比較滿意。
開始進行講課的神態和聲音儀態的訓練。
她按照老師的講課要求，一遍遍的演示著ppt，一遍遍的自我拆解動作和眼神，複述講課的內容。
此時，梁西斌和林飛已經完畢，出門的時候，瞥了一林小米的辦公室，隔著玻璃門看到了正聚精會神訓練的林小米，梁西斌笑著搖搖頭，林飛也笑了一下，兩人離去。
剛要收拾走人的林小米，接到了張芳華的電話，她不太好意思的問林小米，想請她給看看自己做的ppt，請林小米提個建議。
林小米爽快的答應了，這兩天的接觸，兩人關係非常好，她看到了這位大姐努力向上的勁頭，能乾且能吃苦。
關於吃苦，在他們年輕人這裡，流行幾句口頭禪：
“吃得苦中苦，老板開路虎。”林小米發現，這兩天梁西斌就開了一台路虎，想到這裡，她小嘴角咧了一下；
“隻要能吃苦，就有吃不完的苦。”是啊，能者多勞嘛，家庭、單位，都是這個原則嘛；
“吃苦不耐勞，最後收獲肯定少，何必自找苦吃？”這屆年輕人，心眼多著呢！
“吃苦的付出和收獲難對等。”那為啥還要傻乎乎的吃苦？
“可以吃苦，絕不吃無意義的苦。”這樣的思維點讚。
這也是林小米的心聲：能躺平，能休息，能舒適，誰願意去自討苦吃呢？
但看張芳華不一樣，集團裡關於她的傳說很多：
工作這些年，自從10多年前所在項目保潔工作成為物業公司試點之後，基本每隔兩年換個小區，全靠能乾，都成為樣板；
“口罩”事件那幾年，小區封閉，她正好在上層郡做主管。說是上層郡，其實小區全稱是金安?上層，簡稱上層郡，乘風花園小區全稱是金安?乘風……作為上層郡的保潔主管，嚴峻時刻她吃住在小區，組織人嚴格消毒消殺，為不方便的業主服務，還照顧著小區的流浪貓狗，讓自己的丈夫給這些小動物做了貓屋和狗窩，喂食它們，業主感動，通過d音報道出去……
她帶的保潔隊伍，訓練有素，衣著乾淨，乾活利落，園區都是整潔如新。
這次，黃鈴鐺下決心培養幾個操作層培訓師，點名讓張芳華參加。一直以來，各項目保潔、保安和維修隊伍，各自都是項目部自行做培訓的，偶爾會外請。
林小米仔細看了張芳華的ppt，她說女兒在細節上指導她了，之前課堂上又學了一些，所以自己做了。
可以說ppt做的不算突出，也不錯。
一個高中畢業的保潔班長能在4小時內學會ppt，並把ppt做的很明白，真是很難得。
張方華還發過來她做的幾幅畫，準備放到白板上講解。整體看，內容不錯，是詮釋她自身經驗的說明。比如說步行梯樓宇擦拭三套法，電梯樓宇擦拭五步法，園區清掃七部曲等。
林小米把這幾個步驟，用圖例方式幫她加入到了ppt中。
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