雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。
人生也一樣，從外打破是壓力，從內打破是成長。
與其，等待讓彆人從外打破，成為食物，不如嘗試蛻變，獲取新生。
說得容易，做起來不容易。
黃鈴鐺也在猶豫王廠長的安排，是直接辭退，還是調崗。
他的簡曆很漂亮，早年的老大學生，全日製本科畢業，食品專業，原來在春城一家有名的食品廠做質檢副總。
本來集城罐頭廠是梁金安心血來潮收購的，已經有5年的時間。
收購後第一時間更換了部分設備，花費很多，如今再度更換，王廠長認為不符合規範，一般來說，廠房設備更換都是梯次進行，而梁東澤要更換的都是已經換過的生產線，還有老舊線等待更新，梁東澤並不關注。
王廠長名叫王良浦，他直言不諱提出：罐頭廠設備更新是一項重要的工作：
首先，需要對現有設備進行全麵評估，明確哪些設備已經老化、效率低下或者無法滿足生產需求。
其次，根據評估結果和未來的生產規劃，確定需要更新的設備類型和規格。比如，新型的灌裝設備可能具有更高的精度和速度，先進的殺菌設備能更好地保證產品的衛生質量。
第三，在選擇新設備時，要考慮設備的性能、可靠性、易操作性以及維護成本等因素。
第四，更新設備後，還需要對操作人員進行培訓。
必須要有完備的方案，才可進行。
梁東澤並不理會他，上次會議上就給了他冷臉。
林小米看過去，40多歲的人，看起來體麵能乾，如今，麵臨審判般，焦慮不已。
剛才，梁鵬帶著她，去和梁東澤溝通，中斷會議的梁東澤出了會議室，進了一間小辦公室，直接皺眉頭問梁鵬：“怎麼的，老王他不走啊，我告訴你，梁經理，對他一分補償可沒有啊，彆慣著這個毛病啊！”
梁鵬隻說一句：“知道了。”
林小米眼光掃射到了會議室裡的林小晨，他這次是來幫助企業整理合同和理順法務流程的。
正常也是今天到，明顯是他和周曉全是提前過來，休閒兩天。
帶著林小米出來，梁鵬敲門進了王良浦辦公室。
按理說，辭退中層，需要打報告，並提報績效考核結果，經過人力資源部調查審批才可。
至於說高管，更不會這麼簡單。
如今，一句不說，就這樣辭人，不符合規矩不說，還有個原因，王良浦是梁西斌朋友推薦的。
即使不是如此，黃鈴鐺也不會執行梁東澤的方式。
從打工的角度看，打工人不易，該給的權益必須給，金安集團不是過的揭不開鍋的日子，沒必要咄咄逼人，克扣打工人的薪酬。
走的市場招聘不假，但是有梁西斌的關係，梁鵬也慎重，也許是因為關係問題，被梁東澤發現了，他不喜吧。
王良浦內心焦慮，表麵淡定。